人才兴则事业兴，人才强则学校强。近年来，学校深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，实施“人才强校”战略和“双一”人才战略，坚持“人才集聚”理念，落实师德师风“第一标准”，着力打造一支信念坚定、能力卓越、结构合理的高素质人才队伍，为锚定“三高四新”美好蓝图、推进学校“双一流”建设提供强有力的人才保障和智力支持。
一、凝心聚力，人才工作开创新局面
学校始终把人才工作置于战略核心地位，坚持党管人才原则，形成党委统一领导、人事部门牵头抓总、各单位协同发力、全校上下齐抓共管的人才工作格局。学校紧扣国家战略部署和行业区域经济社会发展需求，深耕工科特色优势，依托公路养护技术国家工程研究中心、极端环境绿色长寿道路工程全国重点实验室等国家级平台，厚植人才发展沃土，搭建干事创业广阔舞台，汇聚形成以中国工程院院士郑健龙为引领的高层次人才集群。经过持续深耕建设，学校人才队伍体量稳步扩容，结构不断优化，人才赋能学校高质量发展的支撑效能日益彰显，走出了一条特色鲜明、内涵深厚、实效显著的人才强校之路。
二、量质齐升，核心成效彰显新实力
（一）人才规模质量双突破
学校高端人才集聚成效凸显、梯队建设成果丰硕。近五年，先后有12人入选爱思唯尔全球前2%顶尖科学家“终身科学影响力排行榜”，51人入选“2025年度科学影响力排行榜”，入选人数位居湖南省高校前列。同期新增教育部“长江学者奖励计划”特聘教授等国家级人才24人次、省部级人才205人次，其中40岁以下122人次、41-50岁89人次，中青年人才占比达92.1%，已成为学校人才队伍的中坚力量。
（二）学科建设迈上新台阶
学校以人才引领赋能学科发展，学科综合实力持续攀升。截至2026年1月，学校共有工程学、材料科学、计算机科学、化学、数学、环境与生态学、农业科学、社会科学总论、地球科学9个学科进入ESI全球排名前1％，入选总数位居省属高校第2。其中，工程学学科已于2025年9月突破进入全球排名前1‰。
（三）科研创新结出丰硕果
学校人才创新活力充分释放，科研成果持续涌现。近五年，牵头获批国家重大科研仪器研制项目、国家重点研发计划项目、国社科重大项目等国家级重大（重点）项目51项，其中自然科学类38项、人文社科类13项，为大平台建设、大团队组建及重大成果攻关构筑了坚实基础。在交通运输、能源动力等优势学科领域发表高水平论文2800余篇，其中权威期刊论文300余篇，科研成果成功应用于港珠澳大桥、京港澳高速等国家重大工程，实现从理论创新到工程实践的深度转化与价值赋能。
三、守正创新，特色做法激活新动能
（一）分类施策，精准赋能人才发展
我校实施“湖湘学者”人才计划。目前，该人才计划设置杰出人才、领军人才、拔尖人才、青年英才、新锐人才五个层级特设岗位。我校坚持破“五唯”，统筹引进人才与校内已有人才，根据岗位差异化设置岗位职责、人才待遇和支持举措，强化目标管理考核，着力完善人才梯队建设。同时，持续深化职称评价制度改革，畅通优秀人才职称直升“绿色通道”，加速优秀青年人才成长步伐。
（二）暖心服务，构建全方位保障体系
学校始终秉持“以才为本”服务理念，在人事部门设专人专岗服务，聚焦人才住房安居、子女入学、配偶安置、医疗保健等核心需求，建立常态化走访联络机制，精准对接需求、高效纾困解难，为高层次人才提供全周期、精细化暖心服务，切实解决后顾之忧，让人才安身安心安业，专心科研、潜心育人。
（三）校地融合，服务区域发展大局
学校主动对接湖南“三高四新”战略部署，深度融入重点片区建设发展大局，与天心区正式签署校地合作协议，明确以人才培养、科技创新、成果转化为核心方向，深度对接南部融城片区发展需求，全力助力打造“全国两型发展引领区、长株潭融合发展核心区、长沙创新发展示范区”标杆样板。同时聚力构建校地协同创新平台体系，携手共建湘江实验室、岳麓山国家大学科技园、望城区大泽湖等创新园区，深度对接国网、中交等头部企业，建立了“企业出题—学校攻关—校地对接—落地转化”新型科技服务机制，加速科研成果就地转化落地，推动产学研用深度融合。
四、笃行致远，经验启示凝聚新共识
（一）党管人才是根本保证
学校党委始终把人才工作置于办学治校的突出位置，将人才战略作为引领学校高质量发展的核心支撑，纳入党委重要议事日程，常态化谋划、制度化推进。学校成立人才工作领导小组，定期召开专题会议，研判形势、部署任务，统筹整合全校资源力量，系统研究破解人才工作重大难题。
（二）机制创新是核心动力
打破传统人才评价壁垒，建立以创新、能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。推行代表性成果评价机制，弱化论文数量、影响因子等简单量化指标，突出成果的实际价值与社会影响，真正让潜心治学、踏实奉献的优秀人才脱颖而出。探索实施“预聘—长聘”聘用制度改革，对急需紧缺高层次人才实行“一事一议、特事特办”，持续为人才发展松绑减负、赋能成长。
（三）引育并举是关键路径
坚持引育并举、外引内培并重，持续优化“湖湘学者”人才评聘制度。我校年均投入不少于3000万元，通过校内选拔和校外引进相结合的方式，先后遴选支持了283位“湖湘学者”人才发展。目前在聘“湖湘学者”224人，直接推动国家级、省部级人才数量大幅攀升，已成为人才引育集聚的核心载体。
五、勇毅前行，擘画发展迈向新征程
站在新的历史起点，学校将持续深耕人才强校战略，以更高格局引才聚才、更实举措育才兴才、更优生态留才惠才。持续优化人才工作体制机制，全面提升人才创新能力，推动人才与学科、科研、产业深度融合，全力服务国家战略和行业区域经济社会发展，为学校“双一流”建设注入强劲人才动力，在新时代新征程上书写人才引领高质量发展的崭新篇章。
