一、基本情况

郭好、女、博士研究生、讲师、硕士研究生导师、湖南省人力资源管理学会理事。

联系方式：emma_guohao@163.com

二、专业教学及教学成果

主要承担《人力资源管理》、《绩效管理》、《组织行为学》、《社会心理学》、《管理沟通与团队建设》课程教学；

主要教学成果：第十四届全国多媒体课件大赛高教文科组优胜奖；

三、研究方向及研究团队

主要从事企业社会责任、数智时代下的员工心理与行为、员工主动性、工作家庭界面学科领域科研工作；

四、科研成果

1.Yan, A(导师)#., Guo, H#., Zhou, Z. E., Xie, J.*, & Ma, H. (2023). How moral identity inhibits employee silence behavior: The roles of felt obligation and corporate social responsibility perception. Journal of Business Ethics. 187(2), 405-420.  (FT50，共同第一作者)

2.Guo, H., Yan, A., & He, X*. (2022). How substantive corporate social responsibility attributions promote employee work engagement: A triple mediation model. Frontiers in Environmental Science, 10, 1004903. (SCIE JCR2区)

3.Lee, S., Zhou, Z. E., Xie, J*., & Guo, H. (2021). Work-related use of information and communication technologies after hours and employee fatigue: The exacerbating effect of affective commitment. Journal of Managerial Psychology, 36(6), 477-490. (SSCI, ABS3星)

4.颜爱民(导师),郭好,谢菊兰*,郝迎春 & 马浩.(2020).伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用. 中国人力资源开发, (11),50-61. (CSSCI)

5.颜爱民(导师),郭好 & 谢菊兰*.(2019).新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评. 管理学报, (06),821-827. (自科基金委重要刊物,CSSCI)

6.颜爱民，孙益延，谢菊兰*，郭好. (2020).企业社会责任与组织公平感的关系研究述评. 管理学报, 17 (4), 623-633. (自科基金委重要刊物,CSSCI)

7.谢菊兰*, 宋娅, 骆亚, 谢凯 & 郭好. (2022). 边界理论在组织行为学研究中的应用. 中国人力资源开发， (04), 127-140. (CSSCI)

8.郭玉冰, 乔嘉元* & 郭好. (2021). 高管学术经历对企业社会责任履行的影响:基于烙印理论的机制研究. 中国人力资源开发 (05), 84-100. (CSSCI, 中国知网高被引论文)

9.湖南社科评审委课题，XSP22YBZ139，基于AMO框架的社会责任人力资源管理对员工绿色行为的促进机制研究，2022/01-2024/12，在研，主持.