一、基本情况

宗博强，男，讲师，中共党员，中国人民大学管理学博士，国家公派赴荷兰阿姆斯特丹自由大学联合培养博士，研究生导师，校聘创业导师。

本人研究方向聚焦于数智化人力资源管理、高层次人才发展战略与创新创业研究。在《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business and Psychology》、《心理学报》等国内外高水平期刊（SSCI/CSSCI）发表多篇学术论文。主持和参与教育部人文社会科学青年基金、国家自然科学基金等多项科研项目。曾多次参与中央企业、国有企业及民营企业的战略规划与管理咨询课题，具有良好的产学研结合经验。

学术与社会兼职方面，现为中国管理研究国际学会（IACMR）和美国管理学会（AOM）会员，中国劳动经济学会会员，湖南省技术经济与管理现代化研究会理事。担任《Journal of Business Ethics》《Personnel Review》等多个国内外学术期刊的匿名审稿人。校聘创新创业导师。

电子邮箱：Zongboq@163.com

二、专业教学及教学成果

主要承担《数字人力资源管理》、《创新创业》、《工作分析》课程教学。

三、研究方向及研究团队

研究方向包括：

1.数智化人力资源管理与组织行为

2.人才发展战略

3.创新创业

研究团队：

热忱欢迎对相关研究方向感兴趣的本科生与研究生加

入团队，共同开展高水平科研工作！

本团队成员具备扎实的跨学科研究背景与丰富的海外

合作经验，长期致力于推动人工智能技术与组织管理、人力资源管理的深度融合，围绕相关领域开展理论创新与实证研究。团队与多所国内外高校及科研机构保持紧密合作，具备良好的科研基础与项目执行能力。

四、科研成果

期刊论文（部分节选）

1.Zong, B., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S., & Zhang, L. (2024). How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 189(2), 385–402. (FT50,国际一流期刊)

2.Zong, B., & Xiao, R. (Forthcoming, 2025). How charismatic leadership facilitates unethical pro-supervisor behavior: The mediating effect of relational energy. Journal of Business and Psychology. (SSCI; ABDC A-ranked journal; ABS 3* journal)

3.朱金强, 徐世勇, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报，52(3)，1340-1351.（中文A类核心期刊）

4. Jiang, P., Zong, B*., & Liu, J. (Manuscript under revision, 2nd-round R&R). Workplace impostor thoughts are positively associated with risk aversion. Journal of Vocational Behavior .(ABS 4* journal, 职业领域国际顶尖期刊).

科研项目

1、主持教育部人文社会科学青年基金（2024）：应对数字人力资源管理中AI的机遇与威胁悖论.