为进一步落实岗位管理和目标考核，根据《长沙理工大学教学院专业技术岗位考核管理办法》(长理工大人〔2022〕54号)等精神，特制定本办法。

一、考核对象

学院在册在岗专业技术人员，含专任教师岗位和实验技术岗位人员，但不含2020年1月1日以后新引进专业技术人员、2025年12月及以前办理退休手续专业技术人员。本轮聘期(2023年1月1日至 2025年12月31日，下同)内发生岗位异动的，以现聘岗位为准。

二、考核内容和标准

1.考核内容

本轮聘期内岗位职责完成情况为主要考核内容，综合考察德、能、勤、绩、廉表现。本轮聘期内因职称晋升、岗位调整等岗位职责发生变动的可分段进行考核。本轮聘期内在岗时间不足的(主要指学校选派挂职、经批准脱产访问研修、经批准在职攻读博士学位第一年脱产学习等，个人原因除外),岗位职责完成要求可按不在岗时间占比相应降低。

2.考核标准及原则

（1）岗位职责完成情况以2023-2025年三年内完成的业绩情况是否达到聘期岗位职责业绩中量化要求为标准。对无法量化的任务职责，以定性的方式进行考核。

（2）岗位职责原则上以本轮聘期初制定的岗位职责为准。原则上严格按照《长沙理工大学教学院专业技术岗位分类与岗位考核实施办法（试行）》（长理工大人〔2016〕22 号）和2023年4月发布的《计算机与通信工程学院教职工岗位职责考核办法》执行。

3.本次考核采取书面考核的形式开展。

三、考核结果

1.聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

聘期内未完成所聘岗位基本职责者或聘期内有下列情形之一者，聘期考核结果应定为不合格：

（1）违反职业行为准则，造成恶劣影响的；

（2）拒绝履行岗位职责，或无正当理由未完成岗位职责要求的；

（3）工作严重失职，出现重大教学事故或其他重大责任事故的；

（4）受到学校行政记过及以上处分的；

（5）无正当理由拒绝参加聘期考核，经教育后仍然拒绝参加的；

（6）有其他严重违纪违法情形的。

2.聘期考核结果作为兑现待遇和是否续聘、解聘、转聘等的重要依据。

（1）聘期考核结果为不合格者，在下一个聘期内按低一层级专业技术职称相应岗位予以聘用或转岗聘用。

（2）连续两个聘期的聘期考核结果均为不合格者必须转岗聘用，不同意转岗聘用的予以终止聘用，与学校的人事关系亦终止。

（3）下一个聘期内降低岗位等级聘用者聘期考核结果合格，且达到所具有专业技术职称对应的岗位考核标准的，经个人申请、学院同意，可在之后聘期内按原专业技术职称相应岗位续聘。

四、考核程序

1.学院根据学校考核管理的基本要求，制定相应的考核工作方案，对本学院公开发布。

2.个人总结与自评。2025年12月23日—2026年1月4日，考核对象下载并填写《长沙理工大学教学院专业技术人员2023-2025聘期考核表》（模板见附件1），纸质版一份交学院，电子版同期发送至邮箱：008386@csust.edu.cn。

3.民主评议、确定档次。2026年1月5日—2026年1月12日，学院聘期考核工作小组按照工作方案，组织开展聘期考核评议工作，重点审核岗位基本职责完成情况及不合格人员综合情况，并确定考核结果(档次)。

4.反馈公示。2026年1月13日—2026年1月21日，将考核结果及时通知考核对象并进行公示，公示期7个工作日。对考核结果不合格者在与考核对象沟通基础上提出考核结果运用意见。考核对象对考核结果如有异议，可在公示期内以书面形式向学院聘用工作小组提出复核申请。聘用工作小组应在7个工作日内作出复核决定，复核决定及时通知考核对象。考核对象对复核决定仍有异议的，可在接到复核决定通知后的7个工作日内以书面形式向学校岗位设置管理与聘用工作领导小组或学校教职工申诉处理委员会提出申诉。

5.报送结果。2026年3月3日前，学院考核结果经公示无异议后，填写《教学院专业技术岗位2023-2025聘期考核结果汇总表》并报送至人事处师资队伍建设科(一办A302), 电子版同期发送至cslgsz@csust.edu.cn。

五、考核工作的组织管理

1.学院成立专业技术人员2023-2025聘期考核工作小组。具体负责学院专业技术人员2023-2025聘期考核工作。

2.学院专业技术人员2023-2025聘期考核工作小组的组成：

组长：谢国琪  

副组长：刘朝辉

成员：王觊婧 章登勇 何施茗 夏卓群 张建明 张经宇 邓泽林 曹嵘晖 刘文正 吴海珍 左经文 徐鹏 何媛 金帅 李萍 王华

3.计算机学院聘期考核工作小组的职责：

①根据学校考核管理的基本要求，制定相应的考核具体办法的具体细则；

②负责学院考核工作的具体实施；

③确定学院考核对象的考核等级及审核岗位基本职责完成情况及不合格人员综合情况；

④配合学校处理复核的相关调查处理工作。

4.学院在开展考核评定工作时，坚持以促进人才培养和学科发展为导向的原则；坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则；坚持定性与定量相结合的原则。严格执行考核规定和程序，坚持实事求是，认真审核把关，同时做好思想政治工作，确保考核工作的顺利实施。

5.对于考核中弄虚作假者，一经发现将追究当事人的责任。

6.其他未尽事宜由学院聘期考核工作小组负责解释。

计算机学院

2025年12月22日