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关于加强新教师补充工作管理的通知
各院（部）：
2009年新教师补充工作已经展开，为进一步规范新教师补充工作纪律，确保新教师引进工作质量，努力建设高素质师资队伍，现将有关事项规定如下：
一、严格按照计划进人。专业新教师补充年度进人计划由人事处师资办制定，经学校人才工作领导小组审定后向院（部）公布。
院（部）教师超过编制10%以上的，原则上停止补充新教师，特别优秀的博士经审批可适量引进。未按年度进人计划补充的，学校不予审批。
二、严格学历学位要求。新教师补充对象一般应具有博士学位，经学校审批的个别学科专业可放宽到“211工程”大学硕士毕业生，并报学校人才工作领导小组审定。
新教师补充对象第一学历均应为正规全日制本科。
三、严格年龄界限。新教师补充对象年龄原则上应符合学校规定，不得任意放宽年龄要求。
四、严格新教师补充工作程序。
1．公告
收集符合报名条件的就业推荐表。
2．面试
人事处师资办会同院（部）组织应聘对象面试，审查应聘对象基本情况和提供的相关材料。根据面试情况，按照岗位1：2的比例，确定参加试讲者名单（应聘对象为博士的，符合试讲条件直接进入试讲程序）。
3．试讲
院（部）会同人事处师资办组织应聘对象试讲。院（部）应成立专家组，根据试讲情况打分，汇总排序（博士试讲不打分，给予优秀、合格、不合格评价）。
4．报批
院（部）召开党政联席会确定推荐人选，报送人事处师资办。
5．审批
人事处师资办根据进人程序报学校审批。
五、严格按照学科、专业方向需要选人，选适应学科专业建设发展需要的人。
既要根据现状进人，又要兼顾学科和教师队伍的长远发展。要特别注重学缘结构，注意改善教师队伍生态，杜绝学术山头主义。最后学历在我校完成并留校工作的，原则上各学院每年不得超过一人。
六、严格工作纪律。坚持按照进人标准不降低，执行进人程序不走样，提高进人质量不放松，严肃进人纪律不含糊的总要求，积极防止和杜绝在新教师补充工作中出现违规违纪现象。
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