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长沙理工大学
关于开展2007年度教职工考核的通知
校属各单位：
为了对广大教职工的工作业绩做出合理、公正的评价，进一步调动教职工的工作积极性，现将2007年度教职工考核工作通知如下：
一、考核对象
1. 参加考核人员：
（1）全校各级各类在职并在岗的工作人员（包括党政管理干部、专业技术人员和工人）均须参加年度考核（处级干部年度考核由组织部负责）。
（2）工作单位校内调整后半年以上的人员在现单位考核、半年以下的人员在原单位考核。
（3）当年调入人员、军队转业（退伍）军人由接收单位考核。单位派出做其他工作（扶贫助教等）或学习、培训（含攻读学位）人员，由派出单位参考其所在单位提供的有关情况进行年度考核。
（4）新参加工作的大学毕业生，均须参加年度考核，填写《年度考核表》，只写评语，不确定等次，《年度考核花名册》中注明不定等次原因，考核情况作为转正、定级的依据。
2. 不参加考核人员：
（1）本年度病假（因工致伤致残除外）、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年者，或当年6月底以前已离（退）休的人员，不确定考核等次，并将原因填入《年度考核花名册》和个人考核表中。
（2）被立案审查未结案的人员，不确定考核等次，暂不写评语。待结案后再行确定等次。
二、考核的基本程序
1. 个人总结及自评。2007年12月25日-26日
被考核者依据自己一年来德、能、勤、绩的主要情况，对照考核指标进行总结与自评，填写《年度考核登记表》，一式两份。
2. 述职评议。2007年12月27日-12月28日
被考核者在本单位公开述职，所在单位组织考核，根据被考核者述职情况核实述职内容，进行民主评议，写评语。
3. 确定等次。2007年12月29日-30日
所在单位根据被考核人的工作情况和民主评议情况，集体研究确定考核等次，提出考核意见。
4. 反馈。2008年1月2日-4日
所在单位将考核结果通知被考核人，被考核人对考核结果如有不同意见，可从通知之日起5天内向学校申请复核，学校将复核意见以书面形式通知被考核人。
5. 上报、审定、公布。2007年1月8日
各单位上报有关材料，需填写好各单位工作人员《年度考核表》（16K、双面打印，一式两份）和《年度考核花名册》（一式两份），单位盖章，领导签字后上报。校考核工作领导小组对被考核者的等次意见进行复核审定，综合平衡。考核为“优秀”和“不合格”以及未参加考核(除当年退休人员)的人员名单由单位张榜公布。
三、考核结果的确定
1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的比例控制在本单位在岗人数的12%以内，单位负责人不占单位比例。
2. 对优秀、合格、基本合格、不合格四个等次的确定严格按学校规定及以下条款进行。
3. 下列情况之一者，其年度考核不能确定为优秀等次。
（1）违反计划生育有关规定的。
（2）危害社会治安或综合治理，造成严重社会影响的。
（3）工作责任心不强，出现教学事故或违反工作规定和操作规程，造成严重失误的。
（4）缺乏良好的职业道德、服务态度恶劣，服务对象意见大，造成较大不良影响的。
（5）不能胜任本职工作，德、能、勤、绩达不到本职工作要求的。
（6）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或者全年累计旷工15天以上。
（7）无正当理由拒不参加年度考核的。
4. 有下列情况之一者，可比照合格等次考核。
（1）通过组织同意提前离岗未办理退休手续的人员，或在岗身患精神病、癌症的人员。
（2）办理了停薪留职手续且履行了合同义务的停薪留职人员。
（3）军队转业（退伍）人员，其转业（退伍）前的情况可参阅转业（退伍）时的鉴定，除受记大过以上行政处分者外，一般定为合格。
（5）女职工根据《湖南省< 女职工劳动保护规定>实施办法》享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内，应参加年度考核，凡未违反计划生育政策有关规定，也未受记大过以上行政处分者，一般定为合格等次。
（6）办理了工伤认定，在规定治疗期间或病休期间未上班，一般定为合格。
5．受行政处分的教职工年度考核的确定按湘人发[1998]33号文件执行。受行政处分的人员，按以下办法确定考核等次。
（1）受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
（2）受行政记过处分的当年，参加年度考核，可确定为合格或以下等次。解除处分的当年，可按正常情况参加年度考核。
（3）受行政记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次。解除处分的当年，可按正常情况参加年度考核。
（4）受行政降级处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；解除处分的当年，可按正常情况参加年度考核。
（5）受撤销行政职务的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年按新任职务参加年度考核，并按规定条件确定等次。
（6）受开除留用察看处分的，当年应确定为不合格等次，在察看期间不参加考核。察看期满留用者，次年可按新任职务参加年度考核并按规定条件确定等次。
6. 受党纪处分的教职工年度考核的确定按组通字[1998]19号文件执行。
四、考核结果的使用
教职工年度考核结果，作为评先评优、职务晋升、职务聘任、工资晋升及岗位津贴发放的依据。内退人员、停薪留职人员和患精神病、癌症人员的管理按照学校相关文件执行。
1. 优秀等次：
（1）下年度具有评选校级及以上优秀教师或优秀教育（先进）工作者的资格。
（2）按照有关规定晋升薪级工资档次，并发给年终一次性奖金。
（3）具有职务晋升或续聘的资格，并在同等条件下可优先晋升或聘用。
2. 合格等次：
（1）按照有关规定晋升工资档次，按照有关规定晋升薪级工作档次，发给年终一次性奖金。
（2）具有职务晋升或续聘的资格。
3. 基本合格等次：
（1）不发给年终一次性奖金。
（2）申报晋升高一级专业技术职务的专业技术人员，其考核结果为“基本合格”等次的年限不能计算为其任现职资历的年限。
（3）年度考核为“基本合格”等次的年限不能计算为其晋升工资档次的年限，晋升工资档次的年限自然下移。
（4）岗位津贴按照所在档次的基本档降等发放。
4. 不合格等次：
（1）不晋升薪级工资档次，不发年终一次性奖金，并予以批评教育。
（2）下一年度不能申报晋升高一级专业技术职务。
（3）不发放本年度岗位津贴。
（4）连续两年考核不合格者，行政管理人员应予调整工作岗位，专业技术人员应予低聘或解聘专业技术职务，工勤人员应予降低技术等级（职务）。
（5）连续两年考核为不合格等次且又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍为不合格者，予以辞退（解除劳动合同），辞退办法按照湖南省人事厅湘人调[1992]128号文件执行。
五、其他事项
1. 考核工作是一项十分重要的工作，各单位必须按照学校的统一部署，认真做好每一阶段工作，及时上报本单位在职人员名单（参加考核人员和不考核的人员须标明）、考核表及考核结果。凡未及时进行考核和上报材料的，学校不再另行考核和接受材料，所产生的后果由所在单位和个人承担。
2. 材料归档：《年度考核花名册》、《年度考核登记表》由学校盖章后，一份返回单位、一份由人事处归入个人档案。
3. 校属各单位必须严肃认真对待年度考核工作，专业技术人员申报职称时由各单位提供《年度考核表》原件，不得弄虚作假，学校和人事部门不再提供《年度考核表》。
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