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长沙理工大学
关于开展教学、教辅人员岗位聘任工作的通知
校属各教学、教辅单位：
为进一步深化校内管理体制改革，建立科学的人事管理制度，促进学校各项事业的快速发展，根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的精神，学校将组织开展教学、教辅人员的岗位聘任工作，特通知如下：
一、指导思想
1. 此次聘任工作是顺应国家人事制度改革的潮流，以全面提高教育质量和办学效益为核心，健全管理体制，加强机构编制管理，进一步改革用人制度，为学校的建设和发展提供强有力的法律、制度保障。
2. 各院（系）应以教学、教辅关键岗位设置和岗位聘任工作为重点，凝聚学科方向，整合学术队伍，推动学术梯队的建设，合理组织和优化配置人才资源，促进学科、学位建设，提高办学水平、办学质量和办学效益。
3. 以建立“竞争、激励、约束”机制为目标，推行全员岗位聘任（聘用）制，转换用人机制，加强聘后管理。各院（系）应建立健全教学、教辅人员的岗位责任制，制定《岗位目标管理责任书》，完善考核、奖惩和内部分配制度，充分调动教职工的工作积极性和主动性。
二、聘任原则
1. 坚持公平、公开、公正的原则。
2. 坚持有利于稳定专任教师队伍、提高广大教职工工作积极性的原则。
3. 坚持凝聚学科方向、整合学科建设队伍，有利于教学、科研上水平、上层次的原则。
4. 应聘人员应具备以下基本条件：
（1）坚决执行党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平。
（2）有较强的事业心和责任感，能胜任本科及以上层次的教学和科研工作，或有胜任岗位所要求的专业知识和组织管理能力。
（3）遵守国家法律、法规和岗位职业道德，为人师表、身体健康。
三、组织领导
1. 教学、教辅人员的岗位聘任工作由校党委统一领导，校人事处负责组织实施。
2. 各单位成立以行政主要负责人为组长的聘任工作领导小组，负责本单位的聘任工作。2005年11月10日前将领导小组名单报人事处人事科。
四、聘任期限
本次聘任（合同）期限为：2005年10月31日至2007年10月31日。凡距退休年龄不足两年的教职工，其聘任时间为：2005年10月31日至退休时止。
五、聘任范围
1. 在职在岗的专任教师、学生辅导员、实验教学人员、其他教辅单位（含期刊中心、继续教育学院、图书馆、现教中心、网络中心等）人员。
2. 凡无故离岗半年以上人员不得聘任，病休人员按国家政策视情况聘任。
六、聘任程序
1. 各单位应以利于凝聚学科方向、整合学科队伍为目标，根据教学、科研的需要，科学设置岗位职数，并报人事处备案、审核。
2. 公布岗位职数，制定教学、教辅人员《岗位目标管理责任书》。
3. 根据《岗位目标管理责任书》和《聘用合同书》的要求，符合任职条件的教职工在规定的时间内向所在单位报名，提出参聘申请。
4. 单位审核、聘用。聘任单位本着公正、公平、公开的原则，根据岗位职数和岗位要求考核、聘用人员，签定《聘用合同书》。
5. 《聘用合同书》和《岗位目标管理责任书》一式三份，在甲乙双方签字盖章后，一份报送人事处、一份单位存档、一份返回本人。
七、有关规定
1. 在本次聘任中，未申请岗位或落聘的教职工，统一报送校人才交流中心管理。
2. 符合申报条件的教职工，任何单位或个人不能以任何理由拒绝其个人申请。
3. 凡两人以上申报同一岗位的，由单位聘任工作领导小组统一考核聘用。
4. 本次聘任，如所聘岗位经单位聘任工作领导小组考核无合适人选，报学校同意后，可以空岗。
八、各单位要认真组织教学、教辅人员的岗位聘任工作，自觉接受组织和群众的监督，杜绝聘任工作中的不正之风和违纪行为，确保本次聘任工作的顺利进行。
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