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中共长沙理工大学委员会
关于做好新一轮主任干事岗位竞聘工作的通知
各二级党组织、校属各单位：
根据《长沙理工大学干部管理办法》的有关规定，结合湖南省事业单位人事制度改革有关精神及学校实际，现将新一轮主任干事岗位竞聘工作安排如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以深入开展“创先争优”活动为契机，不断深化干部人事制度改革，促进干部的交流使用与培养提高，激发干部队伍活力，努力建设一支能推动学校科学发展的干部队伍，为建设特色鲜明的高水平教学研究型大学提供坚强的组织保障和人才支持。
二、竞聘岗位
全校主任干事（科长）岗位、专技科室负责人（参照科级）岗位。
三、岗位竞聘条件
（一）基本条件
1.思想道德品质好，有大局意识，讲原则，能坚定维护和执行学校党委的各项决定，并能做到言行一致；
2.团结同志，协作精神强；
3.践行科学发展观，有履行领导岗位职责所需的能力与素质，求真务实，开拓进取；
4.热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，工作热情高，有奉献精神；
5.廉洁自律意识强，廉政勤政。
（二）竞聘资格
1.应具有大学本科及以上学历，近3年年度考核均为称职及以上等次。
2.竞聘党群工作部门主任干事岗位应为中共正式党员。
3.现任主任干事，男性不超过54周岁（1958年4月30日以后出生），女性不超过49周岁（1963年4月30日以后出生）。
4.非现任主任干事，需具备研究生学历或学位、工作满3年；或者具备全日制本科学历、工作满5年；或者具有大学本科学历、且取得学士学位和副高职称。男性不超过45周岁（1967年4月30日以后出生），女性不超过40周岁（1972年4月30日以后出生）。
5.身体健康。
四、工作程序
（一）岗位核定原则
1.实事求是，精简、效能、稳定；
2.控制总编、任务到岗、工作量饱满；
3.教学院（部）：既有本科生，又有研究生的学院可设主任干事岗位3个；只有本科生或研究生及没有学生的院（部）设置主任干事岗位2个；
4.机关党政部门的主任干事根据现有职数按实际情况和工作需要设置；
5.校属其他单位主任干事岗位的设置比照机关党政部门的原则设置。继续教育学院根据目标管理需要适度从紧设置；
6.主任干事岗位与参照科级专技负责人岗位分列。详见附件1和附件2。
（二）公布岗位
由学校组织人事部门统一公布。
（三）岗位申报
申请人应按照任职条件如实填写《长沙理工大学主任干事岗位申报表》（附件3）或《长沙理工大学参照科级专技负责人岗位申报表》（附件4），每人可以申报2个主任干事岗位或参照科级专技负责人岗位（其中至少有1个跨部门的志愿）；申报继续教育学院主任干事的只需申请资格，通过竞聘取得上岗资格后，由继续教育学院根据需要统一安排岗位。申报表统一交组织部审查。
（四）资格审查
由组织人事部门会同相关单位竞聘工作小组对申报人进行资格审查，审查合格后，由单位通知申请人参加竞聘。
（五）组织竞聘
竞聘采取双向选择、竞争上岗和组织调配相结合的方法进行。由各用人单位根据竞聘对象的专业特长、工作经历、性格气质等情况，结合本单位的人员编制和干部队伍结构，按民主、公开、竞争、择优的原则采取竞争上岗的办法来确定人选。因特殊情况无法满足岗位需求时，可根据需要，实行组织调配。
1.竞聘组织安排：由组织、人事及相关单位竞聘工作小组人员组成考评小组，竞聘工作由各单位竞聘工作小组主要负责人主持。
2.述职竞聘：述职的主要内容为工作思路和今后打算。每位竞聘人的述职时间不超过8分钟。
（六）确定拟任人选
由各单位竞聘工作小组根据竞聘结果，按照岗位交流的要求和工作需要等因素，征求联系和分管的校领导意见后，提出拟任职的主任干事建议人选报组织人事部门。拟任人选的确定按照先教学院（部）后机关和其他单位，确保教学院（部）先聘任到位。
（七）党委研究
组织人事部门向党委汇报，研究决定主任干事岗位的任职人选。
（八）发文任免
学校党委对全校主任干事统一发文任免。
五、实施步骤和时间安排
5月15日—18日，公布岗位和个人报名。
5月19日—21日，资格审查。
5月22日—30日，组织竞聘，顺序安排如下（具体安排另行通知）：
1.继续教育学院组织竞聘；
2.教学院（部）组织竞聘；
3.机关党政部门及其他单位组织竞聘。
6月初，党委研究决定。
六、其他规定
1.岗位申报时，如果超过相应的任职年限，原则上不能申报现任职岗位或现任职单位（部门）岗位，需进行交流任职，交流比例控制在主任干事总数的30%—50%。
（1）在同一单位（部门）的同一岗位（岗位名称发生变化，但工作性质及内容未变化，视为同一岗位）连续任主任干事满6年或在同一单位（部门）任主任干事连续工作满8年，男性年龄不满50周岁、女性年龄不满45周岁的原则上需进行跨单位（部门）交流；男性超过50周岁、女性超过45周岁的首先需进行内部交流，也可根据实际进行跨单位（部门）交流；
（2）距离退出现职年龄不到2年的，可以不交流，也可根据工作需要进行交流。时间计算基点：2012年4月30日。
2.专技科室负责人（参照科级）岗位，要根据工作业务相近的原则打通竞聘交流，财务和审计划为一类、信息化办公室（现教中心和网络中心）划为一类，图书、档案划为一类，交流调整后，不再明确行政级别，但参照科级享受与主任干事相同的校内岗位津贴。
3.继续教育学院主任干事纳入学校主任干事管理序列，在全校范围内统一组织竞聘。
4.后勤服务集团公司根据市场拓展和公司业务发展及管理的需要自行确定部门经理的设岗设置及聘任，不纳入本次学校主任干事竞聘工作，不实行人员逆向流动。
5.专技人员原则上不参加主任干事竞聘。确因工作需要，个人愿意，条件符合，给予其一次申报竞聘机会，岗位转换后不再允许改变身份。
6.学工系列主任辅导员竞聘工作另行安排。
7.学工系列辅导员拟竞聘主任干事岗位一般应在学工岗位工作满6年以上（含6年）并征得学工部门的同意。
8.因放弃本轮主任干事报名、在竞聘中落聘及不服从组织调配的现任主任干事，不再享受主任干事岗位待遇；因年龄不能参加竞聘的原主任干事或正科职干部，岗位津贴按同级基本档享受。
9.竞聘工作组织领导和纪律要求：各单位要高度重视本次竞聘工作，精心组织，成立相应的竞聘工作小组。坚持民主、公开、竞争、择优和注重实绩的用人原则，严格按照《干部任用条例》和有关规定进行。不准托人和帮他人说情、打招呼、做工作；不准以请客、送礼、打电话、发短信、当面拜访等方式拉票，在竞聘过程中必须遵守保密的有关规定，对泄露干部考评、酝酿、讨论情况的，给予纪律处分或组织处分。
附件1：长沙理工大学新一轮主任干事岗位公布及新旧岗位对照一览表
附件2：长沙理工大学新一轮参照科级专技负责人岗位公布及新旧岗位对照一览表
附件3：《长沙理工大学主任干事岗位申报表》
附件4：《长沙理工大学参照科级专技负责人岗位申报表》
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