4月10日—4月15日，计通学院党委副书记王任飞一行赴南京、杭州调研走访了12家校企，学习和借鉴校企心理工作经验。

南京信息工程学院从2007年开始设立兼职心理辅导教师制度和心理气象委员制度，建立了“学校——学院——班级”三位一体的心理危机干预网络。经过多年的发展，专业心理教师、辅导员、学生干部已成为该校心理健康教育实施心理健康教育与心理危机干预三级预警机制实施方案的重要力量，增强了开展心理教育工作的科学性和可操作性，树立了学校开展心理健康教育工作的基本规范。

南京工业大学以指导、帮助全体学生提高心理素质为宗旨，倡导"关爱心灵，关注健康"的理念，采取面点结合的教育策略，既注重全体学生的心理教育;又重视个别学生的心理咨询，通过开设系列课程、讲座、沙龙及小组训练、专业心理测试、面谈、电话咨询、网上咨询、为学生在学习、交友、情感、择业等方面排忧解难，帮助学生健全人格，提高心理素质，增强适应环境、承受挫折、自我发展的能力;并逐步建成课内与课外、教育与指导、咨询与自助紧密结合的心理健康教育工作的网络和体系，配合学校促进学生全面和谐发展。

南京软通动力是高度重视员工心理健康的企业，新进员工必须通过公司的心理测试才能正式入职。公司主要采用的是人力资源管理的心理学测评系统，人才测评是一种综合应用心理学、管理学、测量学及相关学科研究成果,对人的知识、技能、能力、个性进行测量的技术。人才测评通过对工作岗位要求及企业组织特性进行评价,实现对人准确的了解,将最合适的人放在最合适的岗位上,实现最佳工作绩效。

润和软件有限公司实践以人为重的理念，运用了先进人本位管理方法，充分体现了现代人力资源管理中。公司内部设置供员工休息的咖啡厅、供员工子女玩耍的游乐区；家属特供岗；家属创业园区，营造了一个大家园氛围，给员工充分的安全感。

此次调研，学习了很多的先进经验，开阔了心理工作的理念，领受了很多实践手段，这都将有效的指导学院工作，更好的为学生服务。