面试的准备最少分以下三方面，才能知己知彼，百战不殆。
一、了解自己
很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。有简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。而且并不少见。
建议：
重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。
二、了解公司
负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的，可以理解，人一天可能要打上百个这样的电话。对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
面试时间、地点；公司名称、岗位名称；联系人信息；面试官是谁，有几轮面试；需要准备什么材料；针对面试岗位，需要额外准备什么材料
做好应聘公司的功课：
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？
公司业务如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。
三、了解岗位
企业的岗位需求通常分为两个部分：岗位介绍和岗位要求，通常来说职场人会把注意力放在岗位要求上，看自身各方面条件是否达到要求等。但实际上更应关注岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为应聘者完全可以对照起来：
哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。
了解岗位的第二种方法：开口问
首先问HR，到底这是个新设岗位，还是岗还在人少了？对于新设岗位，为什么要新设？有哪些困难和挑战？这些都是最终需要应聘者去解决的，如果应聘者能在面试前就准备好一个方案或计划，肯定会让面试官眼前一亮。
当然最好的了解岗位的方法还是内部有熟人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：公司为什么要设立这个岗位？这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？这岗位招了多久，是不是急切需要人等。
这些问题的答案能帮助候选人迅速的了解企业的需求，增加面试成功几率。
很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问或去查资料。事后后悔，却太迟了。送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fai.相反，我做好充分的准备，但依然被面试官刷下来的时候，我不后悔，已尽了全力，只能说我确实不适合这家公司，或是缘分未到。
