为精准破解教师急难愁盼问题，凝聚学院发展合力，近日，航空学院分别组织召开青年博士及资深教师专题座谈会。学院党委书记文丽丽及领导班子成员与老师们面对面交流，倾听心声诉求，共谋学院高质量发展。

在青年博士座谈会上，与会教师围绕《航空工程学院“青年人才托举计划”实施办法（征求意见稿）》展开研讨，重点聚焦青年教师帮扶、科研团队建设、教学科研保障、职称晋升发展、后勤服务保障等方面。青年教师结合自身科研工作与职业发展规划，坦诚交流了在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并提出了优化科研资源配置、完善青年教师帮扶机制、加强学术交流等意见建议。

在资深教师座谈会上，教师们立足学院长远发展与立德树人根本任务，围绕教学任务统筹、绩效考核分配等教师关切的民生重点问题深入交流。大家结合多年教学科研积淀，就学院发展规划、专业建设布局、教师收入提升、绩效分配制度、师德师风建设及育人经验传承等方面畅所欲言、建言献策，提出了诸多务实可行、贴合实际的思路举措，为学院优化治理、凝聚师资合力提供了宝贵参考。

学院领导认真听取每一位教师的发言，逐一回应关切诉求，现场梳理问题清单，明确整改方向与落实举措。文丽丽表示，践行正确政绩观，落脚点就是办好师生身边事、解决急难愁盼事。学院将以此次调研座谈为契机，把师生满意度作为检验工作成效的重要标尺，建立问题台账，细化落实举措，用心用情解决教师在科研保障、职业发展、工作生活等方面的实际难题，为青年博士教师搭建成长平台，发挥资深教师传帮带作用，凝聚老中青教师发展合力。

下一步，航空学院将持续深化正确政绩观实践成效，坚持问计于师、问需于师，不断优化育人环境，强化服务保障，激发教师干事创业活力，全力推动学科专业升级改造，以实干担当为学校“双一流”建设赋能添力。

（文/戴全发 一审/文英 二审/ 侯倩 三审/文丽丽）