新冠肺炎疫情突然来袭，线下招聘活动暂停，企业人才需求变化。学校党委高度重视毕业生就业工作，2月5日党委书记付宏渊在学校疫情防控工作专题党委会上明确指出“要积极采取措施稳就业，开展好毕业生线上就业指导和招聘工作，确保2020届毕业生就业质量”，2月14日，在开学工作视频会议上再次强调“要确保毕业生就业质量不因疫情受到大的影响”……2月17日—23日，我校以“打好疫情防控战，促进毕业生充分高质量就业”为主题，举办首届春季毕业生线上视频双选活动周。

疫情之下，学校就业工作迅速转变思路，变被动为主动，开展云双选、云宣讲、云签约，为企业和学生提供了更丰富的线上展示和交流平台，促进毕业生更好更快就业。

最及时：不能因为疫情影响就业

“打开公众号，点击个人中心完善基本信息，浏览就业资讯，填写简历，进入视频招聘会现场听宣讲，网上面试……”长沙理工大学土木工程学院研究生袁航在家中轻点手指，就完成了招聘会的全部流程，并与上海宝冶集团有限公司进行了沟通并达成初步就业协议。“原来以为疫情来了，我的就业会受影响，没想到找工作更快捷了。”

据了解，这次视频双选是湖南省高校首次举办“无接触”招聘。早在2月初，学校制定疫情防控方案时，招生就业处就立即调整了春季学期的就业工作方案。2月4日，招生就业处发布了《长沙理工大学致用人单位的一封信》和《长沙理工大学致2020届毕业生的一封信》。2月7日，招就处在官微、官网推出“长沙理工大学首届春季毕业生线上视频双选活动周公告”，将线下招聘活动全部转为线上。

整个假期，招生就业处的老师联系用人单位，寻求第三方服务机构合作，协助用人单位解决网上宣讲、网上视频面试、网上签约的技术问题，打消用人单位线上招聘的顾虑。

中交二航局地处疫情重灾区武汉，因为疫情对“春招”顾虑重重，对此次视频双选会格外关注，他们表示长沙理工大学线上招聘行动迅速，效果好，对企业宣传到位，达到了企业预期的招聘目标，给“春招”开了一个好头，对特殊时期后续校招工作的开展充满了信心，也希望高校能长期举办线上招聘。

更高效：800余家单位提供万余岗位

“与传统的线下招聘不同，线下招聘受场地和时间的限制比较大，一次校园招聘会最多容纳300多家单位，而视频双选周参与的单位，提供的岗位更多，信息更加对称。”招生就业处处长曹瑛表示。

截至2月20日，吸引了881家单位参会，4万多人关注，479所高校的1.7万毕业生参与网上招聘，目前已通过视频面试等待或正在签约237人。本次视频双选会近六成参会企业为世界500强、中国100强、民营100强、行业领军企业等优质标签企业，为毕业生提供就业岗位11904个。

为了提高招聘效率，学校根据单位报名情况，分层次、分类别、分区域、分行业推出湖南省人才专场、长沙市紧缺人才专场、交通土建水利类、电力能源与电工电子类、IT与信息类、金融保险类、化工制药与生物食品类、营销与管理类、文法艺术设计类、装备与智能制造类、教育与培训类等11个专场线上双选会。整个视频双选周，各种专题招聘、宣讲、面试在线上紧锣密鼓开展。

更贴心：用心用情用智做好就业指导

疫情期间学生不返校，学校就业服务也由线下转为线上，打破空间的限制，工作内容更加“全方位”。在时间上前置，引导和帮助学生假期“宅家”做好择业准备。让毕业生既能安心在家防疫，又能随时掌握招聘信息，坚定了就业信心，缓解了求职焦虑情绪。

招生就业处加大了就业动态监测，开通了在线就业指导、在线就业服务，推出在线咨询指导课程，加强毕业生在线求职技能指导；推出线上就业服务功能，通过线上办理学生就业推荐表、政审函等就业手续，为学生提供求职便利；通过各学院党员干部全员动员，就业专干为每一名毕业生建立“就业台账”，开展精细化的就业辅导；通过为就业困难的重点学生群体开展“一对一帮扶”等举措，有效促进毕业生积极就业、充分高效就业。

各学院也提供了一系列更加专业细致的就业指导，汽机学院就业辅导员李特超为学生提供线上简历诊断，收集修改网上简历101份，通过分析文字表达、个人优势、职位岗位要求等方面进行指导，帮助学生制作个性化简历；化学学院将疫情防控与就业信息推送结合，每天将招聘信息向毕业生年级群定点发布；材料学院就业辅导员与心理辅导员联动，一对一为考研失利学生、家庭困难学生进行心理疏导。

特殊时期，学校坚持做到了就业信息不停播、就业关爱不落人、就业服务不断线。

（文/喻玲 贺良  图/贺良  审/曹瑛）