|
序号 |
班子存在的主要问题 |
具体整改措施 |
整改时限 |
责任主体 |
|
1 |
理论学习不够深入扎实。党支部开展活动的支持力度不大 |
抓实抓好中心组学习，切实提高党性修养水平，加强对中华优秀传统道德文化的学习，加强对党的方针政策的学习，加强对管理知识与管理技能的学习，形成奋发有为的精神风貌。自觉贯彻中央八条规定和省委九条规定，遵守党的组织政治纪律和财经纪律；不断提高贯彻落实上级精神的执行能力和全心全意为人民的服务能力，要求每一位班子成员写出一篇深刻的学习心得，结合自己工作探索新思路、新方法、新目标。每学期安排两次支委培训，每学期到每个支部参加一次活动。抓好抓实党支部建设，打造一支组织靠得住、群众信得过的支委队伍 |
2014年7月开始并长期坚持 |
周艳红 |
|
2 |
宗旨意识不够强。班子成员与教职工谈心交流少，主动性还不强，对教师学生的思想动态和生活状况了解得还不深，如对青年博士生活方面关注不够、帮助不够。 |
每月第一天设为学院领导接待日，老校区4-503接待师生来访，针对师生提出的问题，推行“首问责任制”，当场能解决的就当场解决，当场解决不了的一个星期内给予答复。提高群众观念和宗旨意识，真正把群众利益放在工作的首位，时刻警惕脱离群众的倾向。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文 |
|
3 |
关心群众利益不全面。在学院分配、职称推荐、项目推荐等问题上，关心群众不全面，少数教师利益的维护不彻底。进行分配时虽然尽量全盘考虑学院各岗级教师的意见，但也还有少数老师的意见吸收得不太充分，对年龄较大的低职称老师关心也不够，对长期不从事科研但近期又有想法的教师交流指导不多。 |
深入群众，争当群众贴心人，实现、维护、发展好最广大群众的根本利益。一要广泛深入教师尤其是青年教师群体中，支持教师参加全国性或国际性的学术会议，支持其到国内外一流高校进修、访学、攻读博士或博士后。多关心生活相对困难的教职工。二要在分配、职称推荐等涉及教职工根本利益的问题上，在会前多沟通交流，尽量采纳其提出的意见和建议，暂时采纳不了的要及时解释，并反馈给相关人员。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文
周艳红 |
|
4 |
深入教学一线少，深入教学一线了解掌握思想政治理论课教学情况不够细致。对教研室建设与发展的问题考虑不够。对课堂教学质量掌握不太全面。深入课堂听课一个学期只有4-5次。
|
深入教研室调研、课堂听课。每月去一个教研室调研。每月第一周星期一下午设为院领导接待日，接待师生来访，推行“首问责任制”，当场解决不了的问题一个星期内给予答复。实行院领导听课制度，一个学期集中一个星期听课，深入课堂，掌握课堂教学质量与教学水平。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文
易显飞 |
|
5 |
会议效率不高，对会议布置的工作任务进行检查落实的少，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。 |
提高会议效率。可开可不开的会议，坚决不开。必须要开的会议合并召开，将会议精简30%。同时加强会后的检查落实，提高会议效率。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文 |
|
6 |
帮助青年教师提高科研能力的举措不多，对已有学位点的质量关注不够。 |
学院全力支持教师申报课题，所有的申报书打印统一安排，费用由学院支付。安排经验丰富的老教授与青年教师结成对子，在科研、教学等方面以老带新，制定《科研奖励办法》、《绩效工资分配暂行办法》，学院对纵向经费不提取管理费，对横向经费提取管理费。提取比例为每年到账经费的1%，实行专款专用，主要用于学院科研奖励和学科建设。对关系到学院学科发展的高水平课题、论文和获奖给予奖励。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文
陈万求 |
|
7 |
工作创新不够。有时精神懈怠，乐于守成，开拓创新、攻坚克难的干劲消退，有创新的思想，但创新行动不够。社会服务为学院创收方面没有突破
|
不断以新的思想、新的举动创新工作。一要在马克思主义理论学科、“社会治理创新研究中心”与“中国特色社会主义理论体系研究基地”的建设上下功夫，出成果，出人才。二要加强社会服务工作，适应长株潭“两型”社会建设的需要，为各级政府、交通与电力行业企业提供服务。三要加大创收工作力度，开源节流。依托研究基地，力争在省社会保障厅、省民政厅的支持下，举办社会治理体系与能力提升等方面的培训。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文
周艳红 |
|
10 |
办公用品开支较大。办公“业务经费”不够用，需要从其他项目补，对办公室人员开支约束不力。 |
完善规制，规范管理。学院较大的财务开支，先要经过党政联席会或分配小组会议确定使用方向，报账先经过各分管领导审核。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文 |
|
11 |
院务公开不及时，没有专用财务人员，没有及时公布经费使用情况。学院领导申报课题与民争利 |
加强民主治院，吸纳教师各群体代表参加学院事务管理，扩大学术、财务、人才、职称评聘等工作小组范围，进一步落实党务院务公开，每周工作的计划和上一周的落实情况都在周一公布到学院网页或群里，接受群众监督。规定学院领导不得在学院层面有指标限制的任何课题、奖励、项目等评审推荐中优先，杜绝与民争利现象发生。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文
周艳红 |
|
12 |
招待用餐有浪费现象，节约不够。在上级有关部门领导、专家与兄弟单位来学院进行检查评估、考核，或者调研交流时的接待中，存在浪费现象。 |
杜绝超标接待。在召开相关会议、接待相关专家学者时，按规定标准安排餐饮，绝不能违规接待。 |
2014年9月开始并长期坚持 |
卿定文 |
|
说明：1、班子存在的主要问题，详见学校通知的附件1：主要包括七个方面。2、具体整改措施栏能量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查。3、整改时限栏要针对整改措施逐一明确完成时间。 |