第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实立德树人根本任务，加强和改进新时代高校思想政治教育，规范我校学生干部队伍选拔、培养、管理和监督，打造政治坚定、品行端正、能力突出、作风优良、服务同学的高素质学生干部队伍，充分发挥学生干部在学校教育管理、校园文化建设中的桥梁纽带作用，结合我校“十五五”建设与发展规划要求及办学特色，依据《普通高等学校学生管理规定》《中国共产主义青年团普通高等学校基层组织工作条例》《关于巩固高校学生会（研究生会）改革成果的若干措施》等上级文件精神，制定本办法。

第二条 本办法所称学生干部，是指在学生群体中担任管理或服务职务、协助学校开展教育管理工作的学生代表，其本质仍是学生，但承担着组织、协调、服务同学等职责，是学生中的优秀分子，是学校联系广大同学的重要桥梁纽带。

第三条 学生干部队伍建设坚持以下原则：

（一）坚持党的领导，强化思想政治教育，把政治建设摆在首位，引导学生干部坚定不移听党话、跟党走；

（二）坚持立德树人，以学生成长成才为核心，兼顾思想提升、能力培养与学业发展；

（三）坚持服务同学，践行“从同学中来、到同学中去”的理念，聚焦同学需求，维护同学合法权益；

（四）坚持公开、公平、公正、择优，规范选拔程序，拓宽选拔渠道，严把入口关；

（五）坚持培养与管理并重，健全培养体系，强化监督约束，实现学生干部队伍规范化、专业化建设；

（六）坚持分类指导、分级管理，结合校院两级学生组织、不同类型学生干部的职责特点，实施差异化管理。

第四条 学生干部队伍建设实行“谁指导、谁负责”的归口管理原则，校团委统筹协调全校学生干部队伍建设工作，各学院团委、相关职能部门按职责分工，负责具体指导和日常管理，承担学生干部队伍建设管理的主体责任。

第二章 选拔与任用

第五条 学生干部选拔任用应当具备下列基本条件：

（一）政治素质过硬，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，具有正确的世界观、人生观、价值观；

（二）学业表现良好，恪守学生本分，勤奋刻苦，无不及格课程，学生社团负责人、校院主要学生干部原则上综合测评成绩排名在本专业前50%以内，校团委、校学生会、校研究生会主要学生干部原则上平均学分绩点达到3.0以上或综合测评成绩排名在本专业前30%；

（三）品德品行端正，尊敬师长，团结同学，作风踏实，诚实守信，无违纪处分记录，在校期间违反法律法规与校纪校规的学生，不得担任或继续担任学生干部；

（四）服务意识强烈，热心学生工作，愿意牺牲个人时间为同学服务，能主动倾听同学诉求，积极解决同学困难；

（五）能力素质全面，具备一定的组织协调、沟通表达、统筹规划和应急处置能力，能胜任岗位工作；

（六）思想政治类社团和志愿公益类社团的主要负责人建议为中共党员（含预备党员）；

（七）身心健康，能正常履行学生干部岗位职责，平衡好学业与工作的关系。

第六条 学生干部选拔坚持民主集中制原则，采取个人自荐、同学推荐、组织推荐相结合的方式，严格履行选拔程序，具体流程如下：

（一）发布通知：明确选拔岗位、任职条件、选拔流程和时间节点，面向全体符合条件的学生公开招募；

（二）报名审核：对报名学生的资格进行初审，核查学业成绩、违纪记录等相关情况，确定进入考核环节的人选；

（三）综合考核：采取笔试、面试、民主测评、谈心谈话等多种方式，重点考核政治素养、服务意识、能力素质和群众基础；

（四）公示录用：确定拟录用名单，在学校或学院范围内公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议且通过实习期考核后，正式任命并公布；

（五）备案管理：校、院两级学生干部任命后，分别报校团委、学院团委备案，建立学生干部档案。

第七条 学生干部实行任期制，每届任期1年，原则上可连任1届，连任需重新履行选拔程序并符合任职条件；学生干部换届工作原则上安排在学期初或学期末，由归口管理部门统筹，指导单位具体实施。

第八条 每名学生干部同一时间原则上只担任1个学生干部职务；确因工作需要，在不影响学业的前提下，经本人申请、指导单位和归口管理部门同意后，可担任不超过2个学生干部职务。

第九条 有下列情形之一者，不得选拔为学生干部，已任职的应予以免职：

（一）违反校纪校规，受到警告及以上纪律处分的；

（二）学业成绩出现不及格，经限期整改仍未达标者；

（三）存在形式主义、官僚主义倾向，脱离同学、群众意见强烈的；

（四）弄虚作假、徇私舞弊，在选拔或工作中存在违规违纪行为的；

（五）无故缺席学生干部会议、活动累计3次及以上，经提醒教育仍不改正的；

（六）因个人原因无法履行岗位职责，未按规定提交辞职申请擅自离岗的。

第三章 职责与义务

第十条 学生干部的核心职责：

（一）思想引领：宣传党的理论和路线方针政策，组织开展思想政治教育活动，引导广大同学树立正确的价值导向；

（二）服务同学：及时反映同学在学业学习、生活保障、成长发展等方面的诉求，协助学校解决同学实际困难，畅通学校与同学的沟通渠道；

（三）组织管理：协助学校、学院开展教育管理、创新创业、校园文化、志愿服务、社会实践等活动，维护校园秩序和学生权益；

（四）榜样示范：带头遵守校纪校规，带头勤奋学习，带头参与志愿服务，发挥先锋模范作用，营造优良学风和校风；

（五）桥梁纽带：传递学校各项工作要求，反馈同学意见建议，促进学校与学生之间的良性互动；

（六）组织建设：参与学生组织自身建设，完善工作制度，提升组织凝聚力和战斗力，培养后备学生干部。

第十一条 学生干部应当履行下列义务：

（一）认真学习党的理论知识、专业知识和学生工作相关技能，不断提升自身综合素质和工作能力；

（二）严格遵守国家法律法规、校纪校规和学生干部管理相关规定，自觉维护学校和学生组织的形象；

（三）坚守岗位，认真履行工作职责，按时完成组织交办的各项任务，不推诿、不敷衍；

（四）尊重同学、团结同事，主动接受广大同学的监督，虚心听取意见建议，不断改进工作方法；

（五）兼顾学业与工作，合理安排时间，确保学业不受影响，坚决杜绝因工作影响学习的情况；

（六）不得利用学生干部身份谋取私利，不得搞特殊化，坚决反对“官”本位思想和作风，不追求头衔、不装腔作势。

第四章 培养与发展

第十二条 建立分层分类培养体系，校团委统筹开展全校学生干部骨干培训，各学院团委、学生组织负责开展本单位学生干部日常培训，每学期对相关学生干部培训至少2次，实现学生干部培训全覆盖。

第十三条 培养内容重点包括：

（一）政治理论培训：学习党的创新理论、团的政策法规，提升政治素养和思想觉悟；

（二）业务能力培训：围绕组织策划、沟通表达、公文写作、应急处置、舆情防控等岗位所需技能开展培训，提升工作能力；

（三）作风建设培训：强化服务意识、责任意识和纪律意识，杜绝形式主义、官僚主义，培育务实作风；

（四）学业指导培训：开展学业规划、学习方法指导，帮助学生干部平衡学业与工作，提升学业水平。

第十四条 丰富培养载体，通过专题讲座、经验交流、案例分析、实践锻炼等多种形式开展培养工作，鼓励学生干部参与志愿服务、社会实践、校园文化等活动，在实践中提升能力。

第十五条 建立学生干部传帮带机制，由高年级优秀学生干部或指导老师对新任学生干部进行指导，帮助其快速适应岗位、掌握工作方法。

第十六条 注重学生干部综合素质发展，将学生干部工作经历纳入学生综合素质评价体系，在评奖评优、推优入党、推荐免试就读研究生、就业推荐等方面，优先考虑表现突出的学生干部，强化工作经历的激励导向作用。

第五章 考核与奖惩

第十七条 建立健全学生干部考核评价体系，实行日常考核与集中考核相结合、定性评价与定量评价相结合的方式，每学期开展1次集中考核，任期结束后开展任期评议，考核结果作为学生干部奖惩、任免、续任的重要依据。

第十八条 考核内容主要包括：政治表现、学业成绩、工作履职、作风表现、群众基础等方面，重点考核工作实绩和服务同学的成效。

第十九条 考核程序：

（一）个人述职：学生干部对照岗位职责，总结工作情况、存在不足及改进方向，向所在组织和同学进行述职；

（二）民主测评：由指导老师、同事及同学代表进行民主打分和评议，广泛听取意见；

（三）组织审核：指导单位结合日常表现、工作实绩和民主测评结果，进行综合审核，确定考核等次；

（四）结果公示：考核结果在一定范围内公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后正式确定。

第二十条 考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀等次比例不超过参加考核学生干部总数的20%。考核结果记入学生干部档案，在学生综合素质测评中予以体现。

第二十一条 对考核优秀的学生干部，学校、学院予以表彰奖励，可授予“优秀学生干部”等荣誉称号，给予相应的精神鼓励或物质奖励，并作为评奖评优、推优入党的重要依据。

第二十二条 对考核不合格的学生干部，实行提醒谈话、限期整改，整改期间暂停其岗位职责；整改期满后重新考核，仍不合格的，予以免职处理。

第二十三条 学生干部有下列表现之一的，予以通报批评、降职或免职；情节严重的，取消其学生干部资格，并按学校相关规定处理：

（一）工作敷衍塞责、不作为、乱作为，未完成组织交办的工作任务，造成不良影响的；

（二）违反校纪校规，受到纪律处分的；

（三）学业成绩出现不及格，经限期整改仍未达标者；

（四）弄虚作假、徇私舞弊，在考核、选拔等工作中违规违纪的；

（五）脱离同学，群众意见强烈，经提醒教育仍不改正的；

（六）利用学生干部身份谋取私利，损害同学或学校利益的。

第六章 监督与退出

第二十四条 建立多元监督机制，校团委、各学院团委负责对学生干部进行日常监督，学生组织内部实行自我监督，广大同学进行民主监督，确保学生干部依法依规履行岗位职责。

第二十五条 设立监督举报渠道，公开举报电话、邮箱等，接受同学对学生干部违规违纪行为的举报，对举报线索及时核查处理，并严格为举报人保密。

第二十六条 学生干部退出机制包括自愿辞职、免职、罢免、自动退出四种情形：

（一）自愿辞职：学生干部因学业压力、个人原因等无法继续履行岗位职责的，应提前1个月向所在组织提交书面辞职申请，经批准后，完成工作交接方可退出；

（二）免职：符合本办法第九条、第二十二条、第二十三条规定情形的，由所在组织予以免职；

（三）罢免：学生干部存在严重违规违纪行为、群众意见极大的，由所在组织发起罢免程序，经民主评议、组织审核后，予以罢免；

（四）自动退出：学生干部出现转学、毕业、休学等情况，自动退出学生干部队伍，所在组织及时做好工作交接和档案更新。

第二十七条 学生干部退出后，所在组织应及时选拔替补人员，确保工作连续性；退出学生干部的档案由归口管理部门妥善保管。

第七章 附则

第二十八条 本办法由校团委负责解释，各学院团委、各级学生组织可结合自身实际，参照本办法制定具体实施细则。

第二十九条 本办法未尽事宜，按照上级团组织、学校相关规定执行。

第三十条 本办法自发布之日起施行，原有相关学生干部管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。

共青团长沙理工大学委员会

                                 2026年5月