关于做好水利与环境工程学院2022年度考核工作的通知

全院教职工：

根据《长沙理工大学教职工年度考核办法》（长理工大人【2018】55号）文件精神，学院定于2022年12月17日至2022年12月31日开展2022年教职工年度考核工作。请各二级部门按照客观、公正、公平、公开的原则，按时完成考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核具体进程

（一）成立学院考核工作小组，具体负责学院教职工年度考核工作。考核工作小组成员由学院党政班子成员、各系（中心）支部书记、院工会副主席、院教授委员会代表、院纪委委员。考核工作小组的人员名单报人事处备案。

（二）12月18日—22日，个人网上填报：在“长沙理工大学人力资源管理系统”里的“年度考核”中进行，具体操作办法参见《长沙理工大学人力资源管理系统-年度考核-操作手册》（附件1），填写并网上提交《年度考核登记表》。正高级职称人员和2021年进校的青年博士教师需对2022年度内承担的主要工作和取得的业绩成果进行总结，填写《教学院专业技术岗位人员年度工作完成清单》（附件2），电子版交学院党政办。

（三）12月18日—24日，请二级部门的系、实验中心、科室主任认真组织推优工作，并于12月24日前将推优名单排好序上报至院党政办。根据学校考核等级标准与分配办法，各单位推荐名额如下：行政科室2名，港航系4名，水利水电系3名，给排水系3名，水文水资源系2名，实验中心3名，各二级部门中教学、科研或公共服务工作成绩特别优秀者，也可单独向院党政办直接申请“优秀”等级，不受二级单位名额推荐限制。学院考核工作小组从推荐名单（包括直接向院党政办申请者）中产生出14名考核“优秀”等次人员（不含中层干部）。

（四）考核事项说明：

1、年度考核的基本内容是被考核人员本年度在德、能、勤、绩、廉方面的表现。

2、坚持把师德师风作为“第一标准”，严格落实思想政治、师德师风和教学事故“一票否决”。

3、完成所聘岗位的教学、科研、公共服务等岗位职责，成绩突出，并按要求完成学校规定的“每日报平安”等各类日常工作，方可具备申请“优秀”等级的资格。

4、为学院重点工作做出突出贡献者（党建思政、人才培养、专业建设、学科发展、科学研究、社会服务、国际交流、平台建设、实验室管理等工作），并按要求完成学校规定的“每日报平安”等各类日常工作，可以单独向学院申请“优秀”等级。

5、本年度无正当理由，未经批准，周二下午不参加政治学习、业务学习、教职工大会等活动次数累计超过总次数的30%者，年度考核定为“基本合格”；请假（婚假、丧假、生育假、病假、探亲假、外派、公务、因公出国者除外）次数超过总次数的70%者，年度考核定为“基本合格”。

6、新引进的博士（不包括从外单位调入及本单位在职人员）第一年完成学院安排的教学和公共服务工作，完成国家和省自然科学基金项目申报任务，年度考核可定为“合格”。第二年在完成学院教学和公共服务等工作，完成国家和省自然科学基金项目申报任务，至少有一篇CSCD核心期刊及以上的文章录用，年度考核可定为“合格”，教学、科研或公共服务工作成绩特别优秀者，可申请“优秀”等级。第三年按照岗位职责进行考核。

（五）2022年12月25日—31日，学院考核工作小组组织民主评议，召开会议，确定被考核人的考核等级，并公示上报学校人事处。

二、注意事项

（一)《年度考核登记表》表内“奖励情况”一栏本人没有内容填写的，可写“无”，“主要业绩”、“出勤情况”、“所在单位考核意见及结论”必须填写完整，否则系统内无法提交，填写完成后点击保存后再报批。

（二) 学校中层干部年度考核工作由党委组织部负责，其《年度考核登记表》中的“所在单位考核意见及结论”由学院统一填写，学校考核结果以组织部意见为准。

（三）学院将统一打印个人《年度考核登记表》，个人无需单独打印，打印出后会通知大家到党政办填写并签名，表中的“被考核人意见”一栏须本人填写是否同意考核意见，再手写签名（签名需用正楷字填写，勿潦草，勿代签、漏签），写上具体的日期。

（四）学校临聘人员及在人事处备案的劳务派遣人员（与湖南省天心人才集团有限公司签订劳动合同的人员）的考核：由各单位单独进行，不在系统填报，直接填写附件3，打印纸质版一式两份，统一提交至人事处。

（五）请各部门严格按照时间要求完成个人年度考核工作，逾期未提交材料的部门将进行全院通报。

本次年度考核未尽事宜，由考核工作小组集体讨论研究决定。

水利与环境工程学院

                       2022年12月17日