报告承办单位:经济与管理学院
报告内容:物联网、小微企业和人力资源管理：对小微企业人力资源管理研究的一些想法
报告人姓名:朱久华
报告人所在单位:澳大利亚蒙纳士大学
报告人职称/职务及学术头衔: 商业与经济学院 教授
报告时间:2023年4月26日下午3:30
会议地点:金盆岭校区12教200
报告人简介:
朱久华教授：澳大利亚蒙纳士大学商业与经济学院管理系教授及中国项目主任，蒙纳士大学商业与经济学院院长研究卓越奖获得者。现任SSCI 期刊 Chinese Management Studies主编。研究领域主要包括跨文化管理、国际商务管理、跨国企业人力资源管理。
教育背景
1979 – 1982：中国南京大学教育研究院，英语教育学位 1983 – 1986：中国南京师范大学英语语言文学专业学位 1990 – 1992：澳大利亚蒙纳士大学管理研究生院工商管理硕士 1994 – 2000：澳大利亚塔斯马尼亚大学管理学博士
主要论文
2022：Zhai, X., Zhu, C. J., & Zhang, M. M. (2022). Mapping promoting factors and mechanisms of resilience for performance improvement: The role of strategic human resource management systems and psychological empowerment. Applied Psychology, 1–22.
2021：Fan, D., Zhu, C.J., Huang, X.L. & Kumar, V. 2021. Mapping the terrain of international human resource management research over the past fifty years: A bibliographic analysis. Journal of World Business. 56 (2): 101-185.
2018：Hirst, G., Van Knippenberg, D., Zhou, Q., Zhu, C. J., & Tsai, P. C-F. 2018. Exploitation and exploration climates’ influence on performance and creativity: Diminishing returns as function of self-efficacy. Journal of Management, 44 (3): 870-891.
2015: Hirst, G., van Knippenberg, D., Zhou, J., Zhou, J., Quintane, E. & Zhu, C. J. 2015. Heard it through the grapevine: Indirect network and employee creativity. Journal of Applied Psychology, 100 (2): 567-574. Nyland, C., Hartel, C., Vu, T. & Zhu, C.J. 2015. Hospital numerical flexibility and nurse economic security in China and India. British Journal of Industrial Relations. 53 (1): 136-158.
基金资助
2019-2023: 国家自然科学基金（资金 240 万人民币）四名首席研究员之一 2013-2016: 国家自然科学基金（资金 54 万人民币）蒙纳士大学首席研究员 2010-2012: 国家自然科学基金（资金 26 万人民币）蒙纳士大学首席研究员 2004-2014: 澳大利亚研究理事会津贴（总资金 1,116,952 美元） 2021: 江苏省产业技术研究院津贴（资金 60,000 美元） 2019: 江苏省产业技术研究院津贴（资金 40,000 美元） 2018: 澳大利亚外交和贸易部津贴（资金 89,745 美元） 2017: 万宝矿产有限公司津贴（资金 52300 美元）.
