9月22日上午，副校长黄立宏率人事处处长卢毅、副处长刘治国和有关工作人员到我院指导工作，就学校教师“定编、定岗、定责”改革工作进行调研。学院全体领导班子成员参加了调研座谈会。
会上，人事处卢毅处长介绍了本次调研的目的和学校人事工作改革情况。
院长陈银娥代表学院对黄立宏副校长一行表示欢迎，并从师资队伍结构、人才工程、本科教学、博士和硕士学位点建设、重点平台建设、学科及团队建设等方面介绍了学院的基本情况，分析了学院师资队设存在的问题，提出“外引与内培相结合” 的思路以及学院师资队伍建设的具体措施，请学校给予必要的支持。庄创奇书记就学院人事管理的突出问题做了补充说明，他认为学院师资队伍结构急待优化，管理队伍亟需加强，实验人员流通环节仍需畅通，高层次人才引进困难，建议学校合理制定“定编、定岗、定责”方案，以指导学院开展相应的工作。
黄立宏副校长认真听取了汇报，并做了指导性讲话。他指出，学校进行“定编、定岗、定责”改革，定编是为了规范人才引进，定责是最重要的工作，要明确老师的岗位职责，增强老师的责任感，调动他们的积极性，激活人才存量。他希望学院党政领导班子要根据实际情况，进一步思考如何科学合理开展教师“定编、定岗、定责”工作，充分实现人尽其才，与此同时，在以后人才引进的过程中，严把质量，控制数量，大力引进顶尖人才。
副校长黄立宏作重要讲话
人事处卢毅处长作讲话
常晗供稿 张友农摄影
