为深入了解青年教师的所思、所困、所需，加强青年教师间的沟通交流，促进青年教师的成长发展，我院于7月8日在云塘校区文科楼D-407召开了青年教师座谈会，副校长谈传生、学院党委书记丁丹、院长陈银娥、副院长彭新宇、王治、谢朝华、刘坚、教务办主任李烽和21位40岁及以下青年教师参加了会议。

  会议由学院党委书记丁丹主持。丁书记介绍了召开本次座谈会的目的与意义，基于学校人才引进与培养的改革背景，指出青年教师对于学院未来发展具有重大意义，青年教师应努力成长为科研上的排头兵，教学上的能手，希望通过深入了解青年教师的困难、需求及规划，打造学院青年教师“加油站”。

朱锐、熊名宁、杨密等21位青年教师分别从入职经历总结、自身教学科研方面的困难和需求出发，积极地提出了对个人未来工作的规划和对学院师资队伍建设、发展的意见和建议。

陈银娥院长对本次座谈会做了总结发言。她分析了我院青年教师师资队伍结构，归纳了青年教师发展中存在的问题，并提出了建议和愿景。第一，希望青年教师根据自身情况完成转型，正确处理好教学、科研和家庭之间的问题，做好职业的长期规划，加强科研教学能力；第二，鼓励青年教师们积极参与教研教改活动，发挥指导教师“传帮带”的作用，注重教研团队的建设工作；第三，陈院长指出学院一直在积极搭建科研及教学交流平台，将进一步积极为青年教师谋划发展之路，并将持续做好青年教师的服务工作，为青年教师鼓劲加油。

谈传生副校长对学院举办这样一个座谈会进行了高度肯定，对青年教师的发展提出了要求和期许，强调青年教师是学院的希望，要注重个人的充分发展，以动力和压力不断提升自我要求，做好个人长期规划，立大志气、提能力，增强教学和科研的底气，特别是要加强团队建设。

为进一步坚定青年教师理想信念，学院党委还为所有教师赠送了《习近平的七年知青岁月》，并组织开展了问卷调研。学院将结合本次座谈会所收集到的信息，制定青年教师“一人一策”帮扶机制，精准助力青年教师的发展和成长。

                                               （文/邓雨辰 图/廖雅捷 审/丁丹）