2025年6月13日上午，我校财会专业校友、北爱荷华大学（University of Northern Iowa）HUISHAN WAN教授应邀在经管大楼202室主讲金岭学术大讲堂第65期（2025年第19期），主题为“Does ‘Say on Pay’ work? Evidence from Forced CEO Turnover and Compensation Committee Members Turnover”。院长彭新宇，学院青年教师和硕、博研究生共40余人参加了本次讲座。讲座由财务与会计系主任朱锐主持。

讲座聚焦于企业高管与普通员工薪酬差距悬殊的研究现状。为应对这一问题，2010年《多德-弗兰克法案》应运而生，该法案要求企业披露CEO薪酬与员工薪酬中位数的比率，并赋予股东对高管薪酬的“话语权”，以加强对CEO等高管的公司治理能力的问责制。在此背景下，HUISHAN WAN教授探讨了高管薪酬话语权机制对高管更替的影响，包括“Say on Pay（SOP，薪酬话语权）反对票的后果”以及“SOP反对票是否与后续CEO被迫离职和薪酬委员会成员（CCM）变动相关”等研究问题。

紧接着，众多师生围绕讲座内容踊跃提问。例如，张茗博士提问：“高管薪酬话语权机制究竟是抑制了管理层的短视行为，还是抑制了管理层实施风险战略决策的动力呢？” 陈巧博士则关注数据来源与模型构建，提问：“文章中管理层薪酬的相关数据从何获取呢？企业层面固定效应是否需要考虑？” 郑琦博士也提出疑问：“高管薪酬话语权机制应当如何衡量？”HUISHAN WAN教授对师生们提出的问题逐一做了解答，现场学术交流氛围浓厚。

讲座接近尾声时，朱锐对本次讲座做出总结。他肯定了讲座在揭示高管薪酬制度、股东话语权与公司绩效之间复杂关系方面的重要价值，并鼓励同学们以此次讲座为契机，对学术论文选题、实证研究设计和国际学术资源拓展进行深入思考。最后，他感谢HUISHAN WAN教授的精彩分享和师生们的积极参与。

本次讲座为我院师生提供了前沿的学术视角与深刻的理论洞见，有效深化了大家对公司治理领域高管激励与约束机制问题的理解与认知，拓宽了学术研究与实践运用的思路，兼具显著的理论深度与实践指导价值。

（文/张茗 图/陈程 一审/谭婕 二审/朱锐 三审/彭新宇）