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长江航道工程局有限责任公司2018年...
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宣讲时间：2017年10月19日 10:00 所在学校：长沙理工大学 宣讲地点：金盆岭校区6教310 公司简介： 长江航道工程局有限责任公司（以下简称“公司”）是一家大型水工国有企业，隶属于交通运输部，下属重庆、宜昌、武汉、南京4个航道工程局、长江航道救助打捞局以及长江重庆航运工程勘察设计院共6个子公司。拥有港口与航道工程施工总承包特级、市政公用工程总承包一级、工程设计水运行业甲级等施工 |
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| 发表时间:2017年10月16日 |
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成功面试宝典：9素质与8能力
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成功的面试没有什么大的技巧，更多的是需要你悉心的去学习和了解求职岗位，提前准备好，做到有的放矢，胸有成竹，面试取得成功的胜算才会更大。今天酷尚职场为你详细盘点，面试成功的宝典之九大素质和八大能力。 九大素质 一、不拘一格的思维，歪打正着 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规 |
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| 发表时间:2017年10月13日 |
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面试基本类型及应试技巧
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结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 2、半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 3、非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。 单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面 |
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| 发表时间:2017年10月09日 |
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如何提升大学生的就业能力
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大学生就业是国家和社会关注的热点问题。如何提升大学生就业能力，增强大学生就业竞争力，从而提高大学生就业效率和质量，对于破解大学生就业难具有重要意义。 大学生就业能力，是指大学生通过学习和锻炼获得的能够帮助其择业以及完成职业发展目标的综合能力，既包括大学生毕业寻求工作时候的求职能力，也包括大学生进入工作环境之后适应工作岗位需要并实现个人职业生涯发展目标的能力。当前，导致一些大学生就业能力较弱的因素 |
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| 发表时间:2017年09月28日 |
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大学生择业的基本类型
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（一）西部计划 西部计划，全称为“大学生志愿服务西部计划”。这一计划是2003年由团中央、教育部、财政部和人事部等四部委联合启动的。主要是在教育部公布的全日制普通高校中，每年选拔招募一批应届毕业生，到西部12个省（市、区）贫困县的乡镇一级从事为期1-2年的教育、卫生、农业技术、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 1．大学生到西部就业的好处 一是由于西部地区人才资源的短缺，到基层去 |
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| 发表时间:2017年09月12日 |
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大学生增强就业能力的几种途径
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大学生增强就业能力的几种途径 据调查数据显示，2004年高校毕业生达到280万人，比去年增加68万人，而2005年全国高校毕业生将比2004年新增58万，与之对应的则是日趋增加的就业压力，再加上2004年尚未就业的毕业生，竞争更加激烈。12月是高校应届毕业生求职的第一个高峰期，各种校园招聘会、人才交流会上都可以看到他们匆忙的身影和急切的眼神。由于大学生工作经验不足、所学专业单一、面试经 验少 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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面试中哪三种学生不受欢迎
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面试中哪三种学生不受欢迎 上周，新浪招聘频道与重庆出版社共同主办了一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论，探讨大学毕业生如何走出求职困境，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。 请给我们积累经验的机会 在会上，一位学生代表表示，希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说：“我是去年毕业的，可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是，以前招来的两个新人犯了错误，所以就不 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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大学生择业六大误区：专业对口观念...
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大学生择业六大误区：专业对口观念成就业障碍 从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高。国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。 在此种背景下，我们推出大学生择业策划报道，期望从不同角度，更清晰把握和审视大学生 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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面试时的835守则
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面试时的835守则 八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3.不缴任何名义的款项 4.不购买任何产品 5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管 6.不签署任何文件 7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车 8.不将手机或财物借给招聘人员 三必问： 1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数 2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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面试前，先正确自我定位
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面试前，先正确自我定位 终于挥泪告别校园生活，快乐地奔向新工作。总结起来，还是有些经验值得刚找工作的学弟学妹们学习。 ■你是找工作 不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位，那是对自己极其不负责任的做法。 如果你只是想找 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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大学生面试技巧（二）
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六.面试技巧 （ 一）、面试前的准备 1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。 2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面方式时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。 3、模拟可能询问的应聘问题； （1）练习处理对你面试不利的事情。 （2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试 |
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| 发表时间:2010年10月16日 |
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求职面试讲技巧
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应该要热情还是低调?前不久，有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道，报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。” 而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。 下面是我的故事，我通常在 |
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| 发表时间:2010年10月16日 |
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大学毕业生面试四大忌
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一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈 |
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| 发表时间:2010年09月20日 |
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水利工程学院就业指导大会
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9月24日、28日，水利工程学院各专业分别在电苑楼A104召开就业指导大会，由水利工程学院就业指导中心谢士成老师主讲。 首先，谢老师简单说明了参加招聘应该准备的材料及怎样准备材料，强调面试应该注意的细节和自己的仪表等问题。然后，谢老师针对各专业近几年的就业情况作了简要的分析，要求同学们要端正心态、积极面对就业、利用有限的时间提高自身各方面能力（如：学习能力、表达能力、交际能力等）、考研的和考 |
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| 发表时间:2009年09月28日 |
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湖南省高校毕业生公共就业服务指南
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湖南省高校毕业生公共就业服务指南.doc |
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| 发表时间:2017年10月25日 |
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2017年10月19日 21：51
