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自己给自己时间
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怎么也难以相信，我跟前这个大男孩儿，竟然是一家大型上市公司的总经理。 每日清晨，他总是手握BUICK车的方向盘，神情气爽地行进在拥挤的车流中，坦然去迎接新一天紧张而烦琐的工作， 大男孩儿能够打拼出今天的这番天地，自然有他的"秘诀"。 “在每一天紧张的挑战来临之前，我都为自己保留一两个小时的心灵的空间。” 他的具体做法是，通常在清晨6点钟起床，喝一杯牛奶后，花一点时间打太极拳，再吃两片面包和一 |
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| 发表时间:2005年04月04日 |
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如何正确认识抑郁证
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1、抑郁症是每个人都有可能得的心理疾病。它不能说明你心胸狭窄，也不能说明你品质低劣或意志薄弱。如果你或你的亲人得了抑郁症，千万不要感到见不得人或低人一等。从某种意义上说，得抑郁症可能说明你是优秀的。天才总是要抑郁的。 2、抑郁症是可以治好的。现代医学研究证明，抑郁症是由于脑细胞中一种神经递质的含量低于正常水平而引起，使用抗抑郁药物，很快可以将其调整到正常水平。通过药物和心理两方面的治疗，加上 |
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| 发表时间:2005年04月04日 |
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如何保持良好的情绪
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1、 不对自己过分苛求。有些人把自己的抱负定得过高，根本无能力达到，却在别人面前天高海阔地谈论起来，受到别人嘲讽后，终日郁郁不欢；有些人做事要求十全十美，往往因为小小的瑕疵而自责。如果把自己的目标和要求定在自己的能力范围内，自然就会心情舒畅了。 2、 对他人期望不要过高。许多人把希望寄托在他人身上，若对方达不到自己的要求，便会大失所望，其实每个人都有自己的优点和缺点，何必要别人迎合自己的要求呢 |
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| 发表时间:2005年04月04日 |
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大一新生 如何度过心理危险期？
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开学后首都高校面临的第一课就是给大一新生做心理方面的辅导和教育，以帮助他们适应新环境，纠正他们的心理问题。 记者在清华大学心理咨询中心看到，这里的墙壁都是温馨的粉红色，沙发坐着十分舒适。李老师告诉记者，这是为学生与心理辅导老师沟通特意布置的环境。 李老师说：“清华大学从1992年开始对学生进行心理辅导工作。现在每年新生入学后都做心理健康知识的普及。入学两个月后对新生进行心理普查。为什么要在入学 |
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| 发表时间:2005年04月04日 |
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水利学院关于成立学生心理危机干预...
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为更好落实学生心理健康教育“五个一”工作，根据校〔2005〕110号《长沙理工大学学生心理危机干预暂行办法》文件要求，经研究，决定成立水利学院学生心理危机干预工作领导小组，全面规划和领导我院学生心理危机干预工作，督促有关人员认真履行危机干预工作职责，有效避免心理危机事件的发生。其组成如下： 组 长：刘晓平 副组长：王乃厚 田向阳 成 员：刘霞 常晗 高顺利 陈曦 王学成 各班班主任 水利学 |
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| 发表时间:2001年01月01日 |
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长江航道工程局有限责任公司2018年...
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宣讲时间：2017年10月19日 10:00 所在学校：长沙理工大学 宣讲地点：金盆岭校区6教310 公司简介： 长江航道工程局有限责任公司（以下简称“公司”）是一家大型水工国有企业，隶属于交通运输部，下属重庆、宜昌、武汉、南京4个航道工程局、长江航道救助打捞局以及长江重庆航运工程勘察设计院共6个子公司。拥有港口与航道工程施工总承包特级、市政公用工程总承包一级、工程设计水运行业甲级等施工 |
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| 发表时间:2017年10月16日 |
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成功面试宝典：9素质与8能力
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成功的面试没有什么大的技巧，更多的是需要你悉心的去学习和了解求职岗位，提前准备好，做到有的放矢，胸有成竹，面试取得成功的胜算才会更大。今天酷尚职场为你详细盘点，面试成功的宝典之九大素质和八大能力。 九大素质 一、不拘一格的思维，歪打正着 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规 |
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| 发表时间:2017年10月13日 |
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面试基本类型及应试技巧
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结构化面试与非结构化面试 1、结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 2、半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 3、非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。 单独面试与集体面试 1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面 |
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| 发表时间:2017年10月09日 |
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如何提升大学生的就业能力
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大学生就业是国家和社会关注的热点问题。如何提升大学生就业能力，增强大学生就业竞争力，从而提高大学生就业效率和质量，对于破解大学生就业难具有重要意义。 大学生就业能力，是指大学生通过学习和锻炼获得的能够帮助其择业以及完成职业发展目标的综合能力，既包括大学生毕业寻求工作时候的求职能力，也包括大学生进入工作环境之后适应工作岗位需要并实现个人职业生涯发展目标的能力。当前，导致一些大学生就业能力较弱的因素 |
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| 发表时间:2017年09月28日 |
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大学生择业的基本类型
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（一）西部计划 西部计划，全称为“大学生志愿服务西部计划”。这一计划是2003年由团中央、教育部、财政部和人事部等四部委联合启动的。主要是在教育部公布的全日制普通高校中，每年选拔招募一批应届毕业生，到西部12个省（市、区）贫困县的乡镇一级从事为期1-2年的教育、卫生、农业技术、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 1．大学生到西部就业的好处 一是由于西部地区人才资源的短缺，到基层去 |
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| 发表时间:2017年09月12日 |
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大学生增强就业能力的几种途径
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大学生增强就业能力的几种途径 据调查数据显示，2004年高校毕业生达到280万人，比去年增加68万人，而2005年全国高校毕业生将比2004年新增58万，与之对应的则是日趋增加的就业压力，再加上2004年尚未就业的毕业生，竞争更加激烈。12月是高校应届毕业生求职的第一个高峰期，各种校园招聘会、人才交流会上都可以看到他们匆忙的身影和急切的眼神。由于大学生工作经验不足、所学专业单一、面试经 验少 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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面试中哪三种学生不受欢迎
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面试中哪三种学生不受欢迎 上周，新浪招聘频道与重庆出版社共同主办了一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论，探讨大学毕业生如何走出求职困境，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。 请给我们积累经验的机会 在会上，一位学生代表表示，希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说：“我是去年毕业的，可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是，以前招来的两个新人犯了错误，所以就不 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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大学生择业六大误区：专业对口观念...
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大学生择业六大误区：专业对口观念成就业障碍 从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高。国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。 在此种背景下，我们推出大学生择业策划报道，期望从不同角度，更清晰把握和审视大学生 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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面试时的835守则
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面试时的835守则 八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3.不缴任何名义的款项 4.不购买任何产品 5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管 6.不签署任何文件 7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车 8.不将手机或财物借给招聘人员 三必问： 1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数 2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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面试前，先正确自我定位
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面试前，先正确自我定位 终于挥泪告别校园生活，快乐地奔向新工作。总结起来，还是有些经验值得刚找工作的学弟学妹们学习。 ■你是找工作 不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位，那是对自己极其不负责任的做法。 如果你只是想找 |
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| 发表时间:2010年12月23日 |
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2017年10月19日 21：51
