为精准把握学院各类人才队伍建设现状，科学谋划“十五五”期间干部队伍建设发展目标、重点任务与保障措施，全面提升干部队伍整体素质与核心竞争力，11月27日上午，我院在工科三号楼B446会议室组织召开干部队伍建设专题会议，会议由党委书记宋刘斌主持。学院领导班子成员，各教工党支部书记，各系（中心）主任、副主任，行政科室负责人，全体辅导员参加会议。

会上，副院长喻林萍以《筑牢信仰之基 提升履职能力 奋力谱写高校改革发展新篇章》为题做了汇报，她从专题学习的开展方式、主题党日活动的创新形式以及参加校外集中培训的体会三个方面，分享了自己对干部队伍建设的认识和思考。

学院党委副书记、副院长李家春，教务办主任杨冬冬，化学党支部书记李丹，化学工程系主任戴益民等干部代表紧扣学院高质量发展主题，围绕人才引进、学科团队建设、青年人才成长支持、基层组织建设以及管理工作中遇到的协调难题等关键问题，积极建言献策，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见与建议，为完善学院人才发展规划凝聚了共识、汇聚了智慧。

院长张跃飞充分肯定了干部代表提出的意见和建议。他强调，人才是学院高质量发展的核心驱动力，“十五五”时期是学院人才队伍建设的关键机遇期。针对下一步工作，他提出三点要求：一是要弘扬奉献精神，恪尽职守，以高度的责任感履行岗位职责；二是要关心教师身心健康，提高政治站位，从全局出发提升协同效能；三是要永葆工作激情，勇于担当作为，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

党委书记宋刘斌在总结讲话中指出，要深学笃行习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，全面贯彻新时代党的组织路线和干部政策。他结合学院更名后的战略转型及2026年“十五五”开局之年的重点任务，就加强新时代干部队伍建设提出三点意见：一要提高政治站位，锻造“忠诚型”干部队伍，始终把政治建设摆在首位，深刻把握教育、科技、人才“三位一体”战略部署，把党的领导贯穿博士点申报、课程体系重构、产教融合等重点工作全过程，在意识形态、师德师风、巡视整改等重大问题上立场坚定，做政治上的“明白人”“老实人”；二要强化能力淬炼，打造“专业型”干部队伍，聚焦“医药+”新方向，着力提升战略谋划、改革攻坚和协同联动三种核心能力，通过访学培训、轮岗交流、重点项目压担等方式加快干部知识更新与能力转型，尤其支持年轻骨干在博士点建设、有组织科研、校企合作等一线经风雨、长才干；三要锤炼过硬作风，培育“实干型”干部队伍，大力弘扬求真务实、攻坚克难、清正廉洁之风，力戒形式主义、官僚主义，深入一线摸实情、出实招，主动领题博士点申报、ESI提升、成果转化等硬任务，扎实做好省委巡视整改“后半篇文章”，纵深推进“清廉化院”建设。他强调，学院党委将坚持严管厚爱结合、激励和约束并重，健全以实绩为导向的考核评价机制，真正实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，以高素质专业化干部队伍支撑学院高质量内涵式发展，为学校加快建设创新型高水平大学贡献学院的智慧与力量！

（图文/黄思雨 一审/黄思雨 二审/刘瀚文 三审/宋刘斌）