一、广东冠粤合盛桥梁工程有限公司（以下简称冠粤合盛）简介及发展
（一）冠粤合盛简介
系专业的路桥施工企业，于2012年12月成立，注册资本是1000万元，具有特种专业工程专业承包资质。冠粤合盛现有员工280人，其中教授级高工2人，高级工程师15人，中级职称以上30人，公路专业一级建造师12人，二级建造师5人，拥有路桥机械设备5000余万元。
（二）冠粤合盛的上级单位简介
冠粤合盛隶属于广东元盛控股有限公司（以下简称元盛控股），是元盛控股的前身。元盛控股成立于2015年1月1日，注册资本1000万元，拥有固定资产9000余万元；公司员工共360人，其中管理人员200人。
元盛控股下属全资子公司有广东冠粤合盛桥梁工程有限公司、广州元穗投资有限公司、广州元穗贸易有限公司，参股公司有佛山路桥预制构件公司、湖南中路华程桥梁科技股份有限公司。
（三）冠粤合盛的发展介绍
董事长毛志坚、总经理熊大胜及主要管理人员均为拥有路桥施工行业内丰富管理经验、雄厚技术能力和市场资源的高端人才。秉承着“务实创新、打造同行业最有效率最有生命力的企业”的宗旨，完善组织机构和运作流程，建立健全内部管理制度，表现出了强大的生命力和市场扩张力，2013年成立当年即承接工程额17亿元。
2013年10月，基于培育实力雄厚的专业队伍、提高一线管理水平的战略思路，公司成立了下属四大专业公司，大大提高了对一线施工的把控力。
从2014年8月1日开始，随着集团化运作模式的实施，冠粤合盛由以总经理熊大胜为核心的经营班子，带领公司员工全力倾注到工程任务的建设当中。两年来，公司不断增强项目把控能力，提高项目盈利能力，同时，公司的桥梁技术实力得到进一步沉淀和提升，桥梁施工能力也得到了显著增长，具备了相当的特大桥施工的驾驭能力。
从成立至今不到4年的时间，公司共中标30余亿元。在建项目6个，在拱桥拆桥项目取得突破。
（四）重组一家有7个一级资质的施工企业
随着国家新一轮基础设施建设的掀起，大量PPP路桥项目陆续上马，为了寻求公司更大的发展，元盛控股联袂海格通信（上市国企）重组具备优良资质的一家国有企业，高起点、高标准地切入到高速公路建设当中。重组将在今年底完成。
重组后，新公司将既有国有企业的资金和管理的优势，又有民营企业的灵活性。我们计划在重组时直接设置一定比例的管理层持股，稳定中层管理干部。再加上母公司海格通信的雄厚资本优势及元盛控股优秀管理团队的加盟，这些优势条件，必将推动新公司在短期内迅速崛起。
3年内，将形成以资本市场为纽带、精细化施工为竞争优势，整合公路施工行业资源，成为年施工产值50亿元、延伸产值5亿元、年利润3-5亿元的施工标杆企业。
二、员工发展
由于重组后公司将进入一个爆炸式发展的过程，因此，在一年内，随着新项目的陆续中标，员工需求将得到较大的增长，需要引进大批员工。这批人才将是新公司的“元老级”员工，在成长培养和发展晋升上将有其他企业无法比拟的、更广阔的空间。
（一）应届毕业生的培养：
1、导师制：所有公司高管，每人指导2-5名应届毕业生，悉心传帮带，关心关注毕业生的成长成才，让毕业生从一开始踏入职场就可以接触到较高层次的指导，高起点、高标准、快速地在自己的职业生涯中大展拳脚。
2、师傅传帮带：由有经验的员工贴身传帮带，快速提高毕业生的技能水平。
3、开展各种内部、外部培训。
（二）应届毕业生的晋升
制定和实施一系列人才工作措施，人才考核评价、选拔使用和激励机制。设置三级后备人才库，贯彻“最优秀的员工是自己培养出来”的理念，大胆启用公司内部表现突出的人才，大大缩短其成才期：
毕业1-2年，担任项目部长；
毕业3-4年，进入项目领导层；
毕业4-5年，担任项目总工或项目经理
三、员工激励
为了激发员工的积极性和创造性，提高工作效率，公司在工资、福利待遇之外，设置比其他企业更多、更灵活、更贴近员工的激励措施。如：
1、股权激励
评选核心层员工，对核心层员工股份化，使之真正成为公司的主人，共享公司利润；开放二级公司股权，使其中层及以上骨干人才，经考核进入二级公司核心层，稳定优秀人才并激发其潜能。
2、项目目标利润超额完成奖励
3、项目管理费包干盈余奖励
4、项目设备入股分红
5、考证奖励：
四、2016年广东冠粤合盛桥梁工程有限公司校园招聘专业及工作岗位
五、招聘条件：
1、思想品德优秀。
2、有工作和组织能力，有积极上进，不断完善自我的意识。
3、有活力，身体健康，乐观开朗，能胜任施工类各岗位工作。
4、热爱施工管理工作，能够吃苦耐劳。
5、面试合格，服从公司工作安排。
6、取得毕业证书的合格毕业生（正式录用）
六、招聘会流程：
现场宣讲会（PPT展示）——有意向同学提交简历——简历筛选——面试——复试——录用——签约。
七、联系方式
联系人：李梅
联系电话：18102838266 邮箱：39349801@qq.com
