“差生”如何取得求职面试的成功

2010-09-29 供 稿：

这里所说的“差生”是指那些在校学习成绩一般,在大学四年期间几乎没有获得奖学金,或英语没过四级,综合成绩总是在中下游徘徊,在求职时明显处于劣势的学生。事实上,这类学生在高校里为数不少,尽管他们的学业成绩不尽如人意,但他们的思维能力、动手能力和人际交往能力,也不一如人们想象的那样不尽人意。那么，这些被贴上“差生”标签的所谓的“差生” 如何去求职，并取得求职的成功呢？我认为要注意做到四点：

一要有信心。东方不亮西方亮。天生我材必有用。三军可夺帅也，匹夫不可夺其志也。一个人无论在什么时候都不要丧失信心，如果失去了信心，那么就会造成“武大郎卖豆腐，人穷货也软”，就更难以找到一份属于自己的工作岗位。在一次招聘会上，因为一家杂志社开出的条件很优厚，应者云集，很多应聘者还是研究生毕业。但一名学习英语的本科生尽管学业成绩平平，但还是毫不犹豫地投出了自己精心准备的简历，他人为，不论最后的结果是否会成功，投简历时的信心一定要有。后来，这位成绩平平的本科生战胜了其他对手，脱颖而出，赢得了这份来之不易的工作。

在招聘会上，一些成绩不好的学生面对那些知名企业或跨国公司连投一份简历的勇气都没有，总以为凭自己的成绩投了也是白费，这是完全没有必要的。除了一些有特殊要求的单位，绝大多数单位是不会要求你的成绩必须达到多少名次的。相反，你成绩不好而投出简历，恰恰向用人单位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同样可以为自己赢得成功的机会。总之，千万不要把自己当做求职的弱者。

二是一定要讲诚实守信用。一位成绩不佳的大学生在求职面试时，主考官看了看他的成绩单后问：“从成绩单上看得出你的学习成绩不好，但你为什么非要附上自己的成绩单呢？”只见他诚恳地说：“我承认我的专业成绩不太好，但那仅仅是我的考试成绩而已，我相信工作成绩的好坏与在校的学习成绩没有必然的联系，关键在于你肯不肯努力工作，肯不肯用心工作。”主考官点了点头，对他的回答表示满意。许多成绩不好的学生，在求职时总有“丑媳妇害怕见公婆”的胆怯心态，最怕招聘人员也不敢拿出来给人看，有的人甚至会伪造假的成绩单。这是万万不可的，诚实的品质对一个“差生”说显得更为重要。如果用人单位真的想录用你的话，是会有很多方法了解到你的在校成绩的。能把自己不好的成绩拿给别人看，无疑就表示你是一个诚实而又能正视自己的人，自然会给招聘人员留下较好的印象。

三要找出自己的优点和亮点。一个英语专业毕业的大学生，是个学习和表现都很一般的“差生”。但却有善于写作这一别人没有的特长，他准备把简历首先投给一家杂志社。因此，他在制作求职简历及拟写求职信时，就特意突出了自己善于写作的这一特长和优势，并附上自己大学时在报纸杂志上发表的几篇较有分量的作品为证。最后看，他如愿以偿被招聘到这个杂志社，这位学生是全班第一个与用人单位签约的学生。事实证明，这要比不分青红皂白地附上一大摞五花八门的获奖证书强得多，甚至比过了英语四级，计算机过二级等几乎人人都具备的证书和素质要管用得多。古人云：尺有所短，寸有所长。成绩再不好的学生，也有自己的优点和特长，有自己的智能优势。因此，在求职面试时，就应该努力挖掘一下这些闪光点，并加以放大。如果你觉得自己有哪些特长，那么就选择一个和你目前所要求工作关系最密切的特长来强调，以引起招聘者的注意。

四要有文明礼貌。在一次面试中，主考官有事外出了一会儿，几个应聘者随手翻起办公桌上的文件资料，只有一个大学生本分地坐在位子上，全神贯注地做自己面试的准备。其实，他们的一举一动都被办公室里摄像的探头记录下来，被主考官看的一清二楚。最终那些乱翻办公桌上东西者都被淘汰，只有那位学习成绩一般，而在临场表现好的学生被录用。古人云：礼多人不怪。知书达理，礼貌待人，是一个大学生必须具备的基本礼仪。在求职中，文明的举止，得体的语言表达，落落大方的表现，会给招聘者留下美好的第一印象，这也许成为被用人单位看中你的临场表现，二不去计较在校的学业成绩。因为不少用人单位认为，一个人的礼仪反映了他的道德，能力可以通过学习培训提高，但是如果道德表现不好，不明事理，不会待人接物，而这些缺点改起来也难。因此，在求职中，注意礼仪，行为讲究文明，显示不俗的气质，克服行为的拘谨，是十分重要的，行为千万不好过于随意，更不能随心所欲，口无遮拦，言行举止要把握分寸。

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