中宏建设集团有限公司

2013-10-8

中宏建设集团

公司规模：500 - 999人

公司性质：私营/民营企业

公司简介

中宏建设集团有限公司（原湖北中宏建筑工程有限公司）成立于2005年，系由中建三局二公司在中建集团“应对市场、总览全局、力求突破”发展方针下，大胆尝试改制后设立的房建总承包施工企业。公司于2012年元月变更为中宏建设集团有限公司，现为房建总承包二级资质，具备承建28层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；高度120米及以下的建筑物；建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体的能力。

海纳百川，有容乃大。公司的管理和技术队伍主要来自于中建三局二公司，在多年的市场经营活动中又吸纳了一大批高素质经验丰富的行业精英。通过不断改进和完善公司的各项规章制度，使公司的各项工作管理更加科学和规范，为公司的发展壮大提供制度保证。

企业高效持续的发展，离不开团结、高效坚强的领导核心、高素质的管理和技术人才。公司现有人员1135人，有职称人员262人，其中高级职称8人，中级职称120人，工程技术人员228人，高级工程师6人，工程师113人，助理工程师109人，一级建造师7人，二级建造师15人。

公司经济实力雄厚，企业注册资本金13000万元，固定资产8650万元，流动资金6235万元，主要施工机械设备756台套，年产值近3个亿，创税近二千万元。

近年来公司新承建的各类工程，合格率为100%，优秀率达到50%以上。建立并完善了质量、安全、环境健康三位一体的管理体系，通过了ISO9001：2008质量标准、GB/T28001-2001职业健康安全标准、ISO14001：2004环境标准的认证。

公司秉承“团结、诚信、开拓、创新”的企业精神，坚持“诚信守法、质量第一、信誉至上、安全文明、顾客满意”的经营宗旨。以“立足武汉、面向全省、走向全国”为发展目标，竭诚为社会建造项目精品，共创和谐的美好家园。

联系方式

地 址： 武汉市武大园一路武大科技园兴业楼南楼2-501

邮http://www. zhjsjt.faisco.cn/ 编： 430200

企业文化

现代建筑的风格和潮流始终踌躇在变化中固定单一的标志色只可能延续城市的呆板，所以为了真正的建筑精品，我们思变、求实、创新……

公司在大力弘扬“团结、忠诚、学习、创新”企业精神的基础上，培育了“业主业主再业主、客户客户再客户”的经营理念，树立了“诚信为本”和“员工至上”的观念，形成了富有特色的企业文化，企业的凝聚力进一步增强。

企业精神

以人为本 敬业守信 建造精品 争创一流

管理方针

坚持文明施工 实现安全作业 建造精品工程 提供优质服务

郑重承诺

按照图纸施工，符合规范要求，达到国家工程验收标准

信守合同，让业主满意

工程造价经济合理，为业主着想

文明施工，节约能源，保护环境

安全作业，加强防护，消除隐患

定期回访，及时服务，无偿为用户提供技术咨询

工作时间；周一至周五；8.30-18.00

周六周日；9.00-17.30

联系人，刘经理

邮箱；whszgcsjyjyxgs@163.com

中宏建设集团有限公司

中宏建设集团有限公司（原湖北中宏建筑工程有限公司）成立于2005年，系由中建三局二公司在中建集团“应对市场、总览全局、力求突破”发展方针下，大胆尝试改制后设立的房建总承包施工企业。公司于2012年元月变更为中宏建设集团有限公司，现为房建总承包二级资质，具备承建28层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；高度120米及以下的建筑物；建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体的能力。

海纳百川，有容乃大。公司的管理和技术队伍主要来自于中建三局二公司，在多年的市场经营活动中又吸纳了一大批高素质经验丰富的行业精英。通过不断改进和完善公司的各项规章制度，使公司的各项工作管理更加科学和规范，为公司的发展壮大提供制度保证。

企业高效持续的发展，离不开团结、高效坚强的领导核心、高素质的管理和技术人才。公司现有人员1135人，有职称人员262人，其中高级职称8人，中级职称120人，工程技术人员228人，高级工程师6人，工程师113人，助理工程师109人，一级建造师7人，二级建造师15人。

公司经济实力雄厚，企业注册资本金13000万元，固定资产8650万元，流动资金6235万元，主要施工机械设备756台套，年产值近3个亿，创税近二千万元。

近年来公司新承建的各类工程，合格率为100%，优秀率达到50%以上。建立并完善了质量、安全、环境健康三位一体的管理体系，通过了ISO9001：2008质量标准、GB/T28001-2001职业健康安全标准、ISO14001：2004环境标准的认证。

公司秉承“团结、诚信、开拓、创新”的企业精神，坚持“诚信守法、质量第一、信誉至上、安全文明、顾客满意”的经营宗旨。以“立足武汉、面向全省、走向全国”为发展目标，竭诚为社会建造项目精品，共创和谐的美好家园。

应公司发展需要，现面向社会及各大院校招聘如下专业人才：

建筑学专业、工民建专业，建筑工程专业、建筑结构工程专业、工程造价专业、农业设施工程专业、桥梁工程专业、道路工程专业、土木工程专业，建筑经济管理专业，工程测量专业、岩土工程专业、市政工程专业、给水排水工程专业、水利工程专业，港口工程专业，地下工程专业等。

要求：

1、全日制大专及以上学历，本科（含三本、高自考、专接本等）、英语四级、取得毕业证、学位证；

2、吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通；

3、身体健康，无纹身，能够适应驻外工作；

基本工资待遇：

硕士/双学位：试用期3200元/月，试用期后每月3700元/月；

一本：试用期3000元/月，试用期后每月3400元/月；

二本：试用期2300元/月，试用期后每月2800元/月；

三本：试用期2000元/月，试用期后每月2500元/月；

大专：试用期1900元/月，试用期后每月2300元/月；

签订正式合同，公司会在条件允许的情况下根据员工意愿解决户口问题，可接受学生档案、党组织关系等。

公司地址： 武汉市武大园一路武大科技园兴业楼南楼2-501

邮编： 430200 联系人：刘经理 联系电话：18672324896

E-mail：whszgcsjyjyxgs@163.com（投递简历时，请注明籍贯、姓名、学历）

应聘须知：

通知面试时，请携带身份证复印件（2张）/个人简历/学生证复印件/学生成绩表/相关证书复印件/个人免冠登记照（4张)/近期体检报告等。

湖北中宏建设集团欢迎你的加盟！

湖北中宏建设集团有限公司

福利待遇

相关说明

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪酬体系

集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。

集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。

项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。

管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。

生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。

工资的支付

公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。

用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

公司大部分岗位实行综合计算工时制。

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。

公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。

公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。

公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。

公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。

公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。

公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。

公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。

公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。

公司在员工死亡时依照国家有关规定支

薪资福利

鄂一建劳务[2004]172号《关于招聘大中专毕业生和提高知识分子待遇的暂行规定》的通知第四章

第十八条 毕业生到单位报到后发给一次性安家补助费。安家补助费的最低标准为：博士生20000元；硕士研究生10000元；分配到生产一线的土建、电务专业本科毕业生8000元；其他专业的本科毕业生5000元；其他岗位的本科毕业生3000元；分配到生产一线的土建、电务专业专科生2000元。以上费用由各用人单位支付。

第十九条 应届毕业生见习期内实行最低收入保障制度。最低收入保障标准随企业生产经营情况及员工收入的变化而及时调整，目前暂按下列标准执行。分配到生产一线的各类毕业生最低收入保障标准为：博士生面议，硕士研究生5000元/月，本科生1800元/月，大专生1200元/月，中专生1000元/月。

第二十条 见习期满定职定级后，毕业生工资收入由本人所在单位按其所任岗位（职务）、工作表现及贡献，根据本单位内部工资分配办法自行确定，但月收入标准不得低于见习期工资标准。

第二十一条 毕业生到达工作岗位后，由用人单位统一安排宿舍、购买被褥、劳保用品及相应的办公必需品。

第二十九条 集团公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以上工龄的专业技术人员，经所在单位同意，均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学考试。学习期间费用自理，取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工生产和工程技术管理的一线技术人员，按规定报销学费。经集团公司推荐参加工程（工商）硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员，其学习费用的报销另文规定

第三十条 集团公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、

注册结构师、外语B级以上、计算机2级以上等资格考试，经考试合格获得证书者，可给予一次性1000元奖励，并视实用程度优先晋升工资。

第三十一条 各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平，不受本单位经营状况的影响。其中，施工现场技术员不低于2500元，助理工程师2700元—4000元，工程师4100元—5400元，高级工程师5500元—6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时，差额部分报公司补贴；公司有困难时，可申请集团公司给予补贴。从集团公司、公司到项目部要建立起逐级保障体系，确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称，且仍在施工生产一线工作的专业技术人员，可享受集团公司部门副职待遇，并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。

注意事项：

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪酬包含以下几种：

薪资：基本工资 业绩奖 股权机制；

奖金：绩优大奖、科研奖成果奖励、优秀设计奖励；

保险：完善的社会保险、住房公积金、意外伤害及医疗保险（五险一金）；

补贴：通讯补贴、停车补贴；

培训：入职培训、技术培训、学历深造；

其他：免费提供工作餐、免费的健康体检、休假。

通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制,直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴。

具体内容

(1)试用期基本工资2800--5000元/月，另有500元的生活补助，签约后3.6—4.0万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加10%——12%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在4.2—6.8万。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

(6)欢迎有意向到我公司长期发展的2013届及往届毕业生前来应聘。