成果单位高度重视产业导师队伍建设，出台专项制度文件，对产业导师聘任的基本原则、任职资格、岗位职责、考核评价及激励保障等作出系统规定，为产业导师柔性引进提供完备的制度保障。

一、聘任管理核心规定

（一）基本原则

产业导师聘任遵循“校企协同、双向赋能；柔性引进、双轨聘用；择优遴选、以德为先；全程共管、共育共评”四项原则，确保选聘工作规范有序。

（二）任职资格

任职资格从思想品德、管理能力、专业技术三个维度设定标准：遵纪守法，师德端正，认同学院人才培养理念，能够平衡企业本职工作与校园育人工作；在行业龙头企业、骨干企业担任中层及以上管理岗位，从事相关领域管理五年及以上，熟悉行业发展趋势与人才需求，具备丰富行业资源；具备工程师及以上专业技术职称，深耕技术领域五年及以上，主导或核心参与过企业重大技术研发或工程项目，拥有专利、技术成果等相关业绩证明。

（三）岗位职责

产业导师承担以下三方面职责：一是参与人才培养方案修订、课程体系优化、实训课程开发，承担专业课程教学与行业讲座，将企业前沿技术和真实工程案例融入课堂教学；二是指导学生课程实训、生产实习、毕业设计、学科竞赛及创新创业项目，协助搭建校企实践育人平台，解决学生实践中的工程技术问题；三是推动校企科研项目联合攻关、技术成果转化及产学研平台共建，助力构建“企业出题、高校接题、导师破题、学生答题”的项目共研育人机制。

（四）聘用模式与期限

实行“企业在岗、校园履职”双轨模式，人事劳动关系保留于原企业，学院实行柔性聘用管理，实现校企双重管理与双向考核。聘期一般为三年，届满可根据履职情况及校企合作需求续聘。建立产业导师动态库，实行入库聘任、年度审核、动态调整制度，对履职不力、岗位适配度不足或违反师德师风及工作纪律者，予以解聘清库。

（五）考核评价机制

学院教学办、专业系部与企业人力资源部门、技术部门联合成立考核小组，全程负责产业导师日常管理、工作督导及年度考核。评价维度涵盖教学履职、实践指导、校企合作等方面，形成多元化共育评价体系。

（六）激励与保障措施

根据产业导师授课课时、指导工作量及项目贡献，按照学校外聘教师薪酬标准发放履职报酬；年度考核优秀者由学院颁发荣誉证书，纳入优质双师师资库；优先为产业导师提供高校科研平台与学术资源支持，支持校企联合申报科研项目、开展技术攻关及成果转化，助力企业技术升级与人才培育。

二、聘任流程

严格遵循“校企推荐—资格初审—联合评审—公示备案—聘任入库—岗前履职”全流程管理，全面落实校企共管原则。具体流程如下表所示：